轻松管理菲律宾的雇佣事务

菲律宾的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在菲律宾快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 允许贵公司在菲律宾合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在菲律宾适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在菲律宾雇佣员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在菲律宾快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在菲律宾选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在菲律宾雇佣人才但尚未设立当地法人，我们的 EOR 可提供一个完全合规且高效的解决方案。菲律宾在雇佣法规与薪资税方面有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在菲律宾招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在菲律宾设立法人既费时又费钱。使用 EOR 可免去法人注册需求，从而降低运营成本。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在菲律宾拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。