轻松管理菲律宾的雇佣事务

社会保险（SSS）：每月需按雇员薪资的 10% 缴纳 SSS 贡献。

强制性公积金（MPF）：所有由 SSS 覆盖且每月 20,000 菲律宾比索（PHP）以上收入的雇员将自动加入 MPF。缴费按与 SSS 相同的比例计算。雇主的缴费每月在 42.50 至 425 菲律宾比索之间。

住房发展互助基金（HDMF）：雇主按 MSC 的 2% 缴纳。

PhilHealth：5%，由雇主与雇员各自承担一半。

累进税制

每年 250,000 菲律宾比索（PHP）以下：相关收入的 0%

适用于每年 250,000 至 400,000 菲律宾比索之间的部分：对超出 250,000 菲律宾比索的部分征收 20%

适用于每年 400,000 至 800,000 菲律宾比索之间的部分：对超出 400,000 菲律宾比索的部分按 25% 征收，并加计 30,000 菲律宾比索

适用于每年 800,000 至 2,000,000 菲律宾比索之间的部分：对超出 800,000 菲律宾比索的部分按 30% 征收，并加计 130,000 菲律宾比索

适用于每年 2,000,000 至 8,000,000 菲律宾比索之间的部分：对超出 2,000,000 菲律宾比索的部分按 32% 征收，并加计 490,000 菲律宾比索

适用于每年超过 8,000,000 菲律宾比索的部分：对超出 8,000,000 菲律宾比索的部分按 35% 征收，并加计 2,410,000 菲律宾比索

社会保险（SSS）：雇员每月薪资将扣除 5% 作为 SSS 缴费。

强制性公积金（MPF）：当 MSC 的每月工资记分超过 20,000 菲律宾比索时适用，雇主最高承担每月 425 菲律宾比索；雇员每月缴费在 22.50 至 225 菲律宾比索之间。

住房发展互助基金（HDMF）：月薪低于 1,500 菲律宾比索的雇员缴费为 1%，月薪高于 1,500 菲律宾比索的雇员缴费为 2%。

PhilHealth：5%，由雇主与雇员各自承担一半。