轻松管理菲律宾的雇佣事务

全职员工在法定节假日享有带薪休假。

没有法定病假或年假。但服务满 1 年后，符合条件的员工有权获得 5 天带薪休假，可自行决定用途。

符合条件的女性（在生育前 12 个月内至少向 SSS（社会保障系统）缴纳 3 次）可享最多 105 天的带薪产假。雇主必须收到通知。单亲母亲可额外获得 15 天带薪休假。可申请额外 30 天无薪假。流产或紧急终止妊娠后，符合条件的女性有权获得 60 天休假。

父亲可享最多 7 天带薪陪产假。政府暂无针对同性父母的法定休假，但包括雀巢和联合利华在内的一些领先雇主已开始制定补充休假政策，为员工提供此类支持。

经认证的单亲家长可享最多 7 天用于照顾子女或相关育儿事务的休假。

针对妇女和儿童暴力（VAWC）的受害者可享 10 天休假，用于医疗治疗及办理法律事务。员工须提供证明。

符合条件的员工在接受妇科手术后可休最多 2 个月假期。