轻松管理波兰的雇佣事务

在波兰，雇主通常需以书面形式说明终止雇佣合同的理由。须提供解雇通知期，以便双方有时间寻找并安排替代人选。

解雇理由可能包括违反雇佣合同的行为或员工的工作表现问题。

在波兰，签订固定期限或无固定期限雇佣合同的员工有权获得解雇通知期，其期限取决于服务年限。通常，服务年限超过 3 年的员工，通知期为 3 个月；服务年限在 6 个月至 3 年之间的员工，通知期为 1 个月；服务年限不足 6 个月的员工，通常通知期为 1 周。

在试用期内，波兰雇主仍须提供解雇通知期。该通知期根据合同约定在 3 天至 2 周之间。

在波兰，经济补偿金应在雇佣合同中明示。通常在雇主发起解雇时适用。服务年限超过 8 年的员工，经济补偿金相当于 3 个月薪资；服务年限在 2 年至 8 年之间的，为 2 个月薪资；服务年限不足 2 年的，为 1 个月薪资。

在波兰，试用期最长为 3 个月。波兰公司可通过正式的“试用合同”开始雇佣关系，此类合同通常在 3 个月后到期。合同期满时，雇主可选择终止雇佣关系，或向员工提供新的固定期限或无固定期限合同。