轻松管理南非的雇佣事务

想在南非雇佣员工？在南非招聘的公司通常需要拥有本地法律实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的一站式全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在南非为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在南非完成雇用、入职并支付薪酬，无需在当地设立人力资源实体。Remote 也使向南非合同工付款变得便捷。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

南非薪资服务

南非经济持续增长，采矿、金融与制造业为主要行业。鉴于当地的劳动法与税务规定具有特定要求，南非雇主必须确保符合本地的薪资规定，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些法规对保持薪资流程顺畅与合规至关重要。

南非的薪资结构

南非雇主必须遵守国家薪资法规，涵盖工资、税收与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：南非最低工资为 25.42 南非兰特 (ZAR)/小时。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：南非的标准工作周为 45 小时，通常分布在五或六天内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：南非实行累进税率制，税率根据收入水平为 18% 至 45%。

• 雇主缴费：

  • 失业保险基金 (UIF)：税前薪资的 1%。

  • 技能发展征费 (SDL)：税前薪资的 1%。

• 员工缴费：

  • 失业保险基金 (UIF)：税前薪资的 1%。

• 企业所得税：南非的企业所得税税率为 27%。

• 税务申报：雇主必须定期向南非税务局 (SARS) 申报薪资税款与各项缴费。

南非的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款：雇主必须确保准确扣缴失业保险基金 (UIF)、技能发展征费 (SDL) 及所得税。

• 雇主须及时关注南非劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在南非使用 Remote 进行薪资管理

在南非管理薪资需对税务法规、雇佣法与社会保险缴纳要求给予充分关注。雇主须掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并规避罚款风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

南非合同工管理

在南非雇佣合同工可以成为企业在不承担聘用全职员工义务的情况下完成项目的一种战略性且具成本效益的方式。无论贵公司是为提供专业服务而聘用独立合同工，还是在各类项目中雇佣分包商，了解南非的劳动法与联邦法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在南非的合同工管理，立即开始免费体验。

南非的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在南非招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 让贵公司可以在南非合法雇佣员工而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司仍保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。

在南非适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在南非雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在南非快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在南非选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在南非招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 可提供一个完全合规且高效的解决方案。南非对雇佣和薪资税有严格法规，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行相关法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在南非招聘的主要优势包括:

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 更低的成本。 在南非设立法人可能既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去注册法人的必要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在南非拥有自有法人。因此，无需依赖可能带来延迟及额外成本的第三方。我们的所有 EOR 服务（包括由本地专家提供的专属支持）均由内部团队直接提供，响应更快且成本更优，能避免不佳的员工体验。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

南非员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在南非轻松为团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在南非获得 NSO 的条件

正式员工

EOR 员工

合同工

是否能够授予 NSO?

是

是

是

难度评分

中等

中等

中等

请注意，向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在南非的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

南非的 NSO 税务处理

在南非，NSO 的税务处理如下：

正式员工

EOR 员工

合同工

授予时

授予时不征税

授予时不征税

授予时不征税

行权时

行权时不应征税。

行权时不应征税。

价差（即股票的公允市场价值与行权价格之间的差额）应计入合同工的总收入，因其构成“与提供服务相关的款项”，并需缴纳所得税。

出售时

任何收益被视为薪资，并需缴纳所得税。

任何收益被视为薪资，并需缴纳所得税。

任何收益将适用资本利得税或所得税，取决于合同工是否将持股计入资本账户或收入账户。

团队成员的税收优惠（利与弊）

正式员工

EOR 员工

合同工

目前无税收优惠制度。

目前无税收优惠制度。

目前无税收优惠制度。

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于南非的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司） 必须 在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。