轻松管理南非的雇佣事务

南非雇主不得随意解雇员工。根据《南非劳动关系法》，员工享有被“公正解雇”的权利。

解雇可能基于以下情形：

• 因不当行为而即时解雇（无需通知），例如盗窃或其他严重违纪行为；
• 因无法胜任（例如绩效不达标或健康原因）而解雇，通常在给予改进机会后实施；
• 经雇主与员工协商一致签订的解除协议终止雇佣关系。

雇主的法定通知期取决于雇佣期限：

• 6 个月或更短：1 周
• 超过 6 个月且不足 1 年：2 周
• 1 年或以上：4 周

允许设置试用期，且期限应合理以评估员工是否适任。通常 3 至 6 个月较为常见。