轻松管理西班牙的雇佣事务

一般而言，西班牙雇主可就解雇提出任何合理理由。对于受雇超过 6 个月的员工，雇主单方面的解雇须“社会上有正当理由”，包括下列情形：

• 因纪律原因的即时解雇，例如盗窃或其他严重不当行为；
• 基于工作组织与企业正常运作的带通知期的普通解雇。

雇主的解雇通知期取决于解雇理由以及雇佣合同所适用的集体协议（CBA）。

在西班牙劳动立法下，设立试用期并非强制。适用的集体协议（CBA）规定了可与员工约定的最长试用期。对于相同职业类别，如果存在正当理由（例如经验、培训、语言能力等），且不超过集体协议规定的上限，贵公司可与不同员工约定不同的试用期。