国家/地区资源管理器西班牙

轻松管理西班牙的雇佣事务

让在西班牙就业变得轻松。让我们为您在西班牙的团队处理薪资、福利、税务、合规事务,甚至股票期权,所有服务都集成在一个易于使用的平台上。

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在西班牙雇佣

西班牙的雇佣法律并非由单一法规构成。相反,它由包括西班牙民法典和《西班牙工人法》在内的多部法规所规范。《西班牙工人法》对雇佣合同中当事人的意图、地方与职业惯例以及集体谈判协议等方面作出规定。

西班牙的劳动法为员工提供了强有力的劳动保障,因此在该国雇佣员工通常是一项重要的投资与长期承诺。

临时劳务中介机构常被用于更灵活的用工安排。基于此及其他诸多原因,以下内容仅为概括性指引,建议在西班牙雇佣员工时咨询专业法律服务。

西班牙的最低工资为 EUR 1,221 每月(欧元),EUR 40.70 每日(欧元)。

在西班牙提供具有竞争力的福利套餐

健康保险

牙科保险

视力保险

心理健康支持

养老金或 401(K)

人寿及残疾保险

事实与数据

西班牙(西班牙语:España),正式国名为西班牙王国(西班牙语:Reino de España),位于欧洲西南部,并在直布罗陀海峡与大西洋拥有若干海外领土。西班牙为世俗的议会民主制与议会君主制国家,国家元首为费利佩六世国王。西班牙是发达国家和高收入国家,按名义 GDP 计为世界第十四大经济体,按购买力平价计为第十六大。

首都

马德里

语言

西班牙语、加泰罗尼亚语、巴斯克语、加利西亚语

货币

欧元

人口规模

47329981

生活成本指数

139个国家中的第44位

GDP 实际增长率

2.58%

薪资发放频率

每月支付

增值税 - 标准税率

21%

营商便利度

非常便利

在西班牙与 Remote 一起扩展您的团队

想在西班牙雇佣员工?贵公司通常需要拥有本地法人实体,或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台(如 Remote)合作。

Remote 可在西班牙为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在西班牙为贵公司招聘、入职并支付薪资,无需贵公司设立当地人力资源服务。Remote 亦便于向西班牙的合同工付款。立即注册开始,或咨询专家了解更多详情。

像许多其他国家一样,西班牙对个体经营者或合同工与全职员工实施不同的待遇。在西班牙错误将合同工分类可能导致公司面临罚款与处罚。

西班牙税务

雇佣税和法定费用会同时影响您在西班牙的薪资发放和员工的实际到手工资。请注意,您的员工可能还需缴纳额外的地方税。

雇员缴费部分(31.55%)

0.00%

雇主的社会保险缴费按月以基数 4139.40 欧元(EUR)为上限。此外,新增一项团结缴费规定,对超过最高缴费基数的工资部分征收额外的社会保险费用(2025 年每月的最高缴费基数为 4,909.60 欧元(EUR));其中 83.39% 由雇主承担。

0.00%

普通风险

0.0%

无固定期限雇员的失业保险(临时雇员为 6.70%)

0.00%

工伤与职业病缴费

0.0%

职业培训

0.0%

工资担保基金

0.00%

代际公平机制(MEI)

雇员缴纳部分

0.00%

社会保险

0.00%

失业保险

0.0%

职业培训

0.00%

代际公平机制(MEI)

雇员所得税

0%

不超过 12,450

0%

12,451–20,200

0%

20,201–35,200

0%

35,201–60,000

0%

超过 60,000

西班牙休假类型

法定休假

所有全职员工每年依法享有 23 天带薪年假。此外,全职员工每年还有 14 天带薪公共假日。

产假

西班牙员工每位父母可享受 19 周产假,社会保障承担全额薪资。前 6 周为强制性假期,必须在分娩或收养后立即休完,随后有 11 周的灵活休假,可在子女出生后第一年内安排使用。最后的 2 周可以在子女满 8 岁前的任何时间使用,为父母提供更多灵活性。这两周也可追溯适用于自 2024 年 8 月 2 日起出生或收养的子女。

育儿假与陪产假

在西班牙,陪产假为已雇用并在社会保障登记的父母提供最多 16 周的带薪假期,适用于分娩、收养或寄养情形,并可能根据年龄涉及特定缴费要求。假期包括分娩后必须立即休完的 6 周强制期,其余 10 周可灵活安排;在多胞胎、残疾或新生儿长期住院等情况下,假期可能延长。

哺乳假

父母在育儿假后可额外享受哺乳假。哺乳假有两种方式: - 在工作日每天休息 1 小时,至子女满 9 个月(可选择每天休息 1 小时,或在工作日开始和结束各休息 0.5 小时) - 在育儿假结束后一次性休 15 个连续自然日。哺乳假计入工作时间,社会保障不支付相关待遇,由公司按 100% 薪资支付。

其他假期

-收养:收养子女或接收寄养子女的员工享有与产假和陪产假相同的权利,适用于双方父母。 -紧急及短期事假:用于员工因突发个人事务需立即请假的情形,例如为重病家庭成员安排照护或在家庭发生丧事时处理必要事宜。若需外出,年内最多可休 4 天。 -履行公共职务的请假:用于员工履行与地方议员、学校理事、工会成员等职务相关的特定公共职责。 -长期照护假:当员工的子女、配偶或父母患有严重(即危及生命)疾病且需要照护时,员工可申请长期照护假。 -无薪假:员工经与雇主协商后,可按全职或兼职方式休无薪假。此类假期由雇主酌情批准,但须在个人或集体协议中明确。无薪假期不受法律具体规定。

西班牙员工解雇

解雇流程

一般而言,西班牙雇主可就解雇提出任何合理理由。对于受雇超过 6 个月的员工,雇主单方面的解雇须“社会上有正当理由”,包括下列情形:

解雇通知期

雇主的解雇通知期取决于解雇理由以及雇佣合同所适用的集体协议(CBA)。

试用期

在西班牙劳动立法下,设立试用期并非强制。适用的集体协议(CBA)规定了可与员工约定的最长试用期。对于相同职业类别,如果存在正当理由(例如经验、培训、语言能力等),且不超过集体协议规定的上限,贵公司可与不同员工约定不同的试用期。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利,确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计,提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期,也可享受该费率。在入职流程中,Remote 将为团队成员注册福利计划,并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务,从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性,在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员,从而在团队内实现保障与支持的一致性。

西班牙薪资服务

西班牙经济稳健,旅游、制造业与金融为主要产业。由于当地劳动法与税务规定具有特定要求,西班牙雇主须确保遵守当地薪资要求,包括社会保险缴纳、雇佣合同和税务义务。了解这些法规对顺利进行薪资操作与保持合规至关重要。

西班牙的薪资结构

在西班牙的雇主须遵守关于工资、税收与社会缴费的国家薪资法规。以下为主要薪资组成部分概览:

最低工资与工时

  • 最低工资: 1,134 欧元/月 (EUR)。

  • 发薪频率: 薪资通常按月发放。

  • 标准工时: 西班牙正常工作周为 40 小时,通常为五天制。

  • 加班费: 员工有权获得加班工资,加班时按正常工资的 125% 计算,公共假日工作的加班按 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

  • 个人所得税: 西班牙实行累进税制,税率介于 19% – 47%,视收入水平而定。

  • 雇主缴费:

  • 员工缴费:

  • 企业所得税: 西班牙企业所得税税率为 25%。

  • 税务申报: 雇主必须定期向西班牙税务局 (Agencia Tributaria) 和社会保险办公室申报薪资税与缴费。

西班牙的薪资合规

  • 劳动合同必须以书面形式提供,并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

  • 薪资扣除:雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。

  • 雇主须及时了解西班牙劳动法与税务法规的变更,以避免处罚。

在西班牙使用 Remote 进行薪资管理

在西班牙管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规与申报截止日期,以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是,无论是办公室团队还是海外团队,均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性,预约演示

西班牙合同工管理

在西班牙雇佣合同工可以成为企业在不承担雇佣全职员工义务下完成项目的战略性且具成本效益的方式。无论贵公司是聘用独立合同工或自由职业者提供专业服务,还是与分包商合作开展临时工作,充分了解西班牙的劳动法与相关法规均至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时,通过以下关键功能帮助企业保持合规:

  • 全球合规支持:通过本地化合同与完善的文档,确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

  • 误分类保护:包含内置合规检查,并支持无缝的合同工转雇员流程。

  • 文档集中管理:保存审计所需的关键记录,并自动化税务申报。

  • 法律专业支持:就复杂的当地劳动法规提供指引,简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低,并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程:

  • 自动化处理:一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

  • 全球覆盖:在 200 多个国家提供付款服务,支持多种支付方式与币种灵活性。

  • 成本与合规:公平价格保障(仅向在岗合同工付款)、内置合规保障以遵循地区法规,以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在西班牙的合同工管理,立即开始免费体验

西班牙员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时,相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote,可在西班牙轻松向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作,全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权(NSO)?

非合格股票期权(NSO)是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利,该固定价格称为行权价格。

因此,非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在西班牙获得 NSO 的条件

正式员工

EOR 员工

合同工

是否能够授予 NSO?

难度评分

困难

困难

容易

需要注意的是,向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在西班牙的误分类风险,尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险

西班牙的 NSO 税务处理

在西班牙,NSO 的税务处理包括:

正式员工

EOR 员工

合同工

授予时

授予时不征税

授予时不征税

授予时不征税

行权时

价差(即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额)按员工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。

价差(即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额)按员工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。

价差(即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额)按合同工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。

出售时

任何收益按储蓄性收入征税。

任何收益按储蓄性收入征税。

任何收益按储蓄性收入征税。

请注意,如果行权金额超过一定数额,受授予者可能需要向税务机关提交年度税务信息申报表。该义务仅为信息申报,不产生应缴税款。

团队成员的税收优惠(利与弊)

正式员工

EOR 员工

合同工

员工在特定条件下,行权时对部分应税价差可享有减免待遇。另一个小幅优势是资本利得的税率低于薪资所得。一般而言,从税务角度出发,员工越早行权越有利。行权后至出售期间股份价值的任何增值将适用较低的税率。

在特定条件和限制下,员工行权时可对部分应税价差享受免税或减税待遇。资本利得税率通常低于薪资所得税率,因此一般而言,越早行权税务上越有利。行权至出售期间的任何增值将按较低税率征税。

在特定条件和限制下,合同工行权时可对部分应税价差享受免税或减税待遇。资本利得税率通常低于薪资所得税率,因此从税务角度看,合同工越早行权通常越有利。行权至出售期间的任何增值将按较低税率征税。

适用企业/主体(资格)

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于西班牙的团队成员授予股票期权,贵公司的顶层法人(即母公司)必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

西班牙透明定价

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

第三方雇佣托管服务 (EOR)

$699

每名员工每月

  • 在 90 多个国家/地区无需设立当地实体即可招聘

  • 专职专家指导入职

  • 始终准时发放当地薪资

  • 内置合规保护功能

  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利

  • 专职内部专家提供本地支持

  • 标配人力资源核心服务

薪资

$29

每名员工每月

  • 强大、透明的国际薪资管理

  • 简单易用的自助式平台

  • 专属专家提供的个性化支持

  • 严格遵守每个国家/地区的当地薪资法规

  • 集成式福利管理

  • 标配 HR Core

合同工管理

$29

每位合同工每月

  • 只需为实际合作的合同工支付费用

  • 雇佣国际合同工

  • 创建、编辑和签署定制化、本地化合同

  • 一键审批合同工发票或自动付款

  • 透明支付,全程可视化

  • 标配 HR Core