轻松管理西班牙的雇佣事务

所有全职员工每年依法享有 23 天带薪年假。此外，全职员工每年还有 14 天带薪公共假日。

西班牙员工每位父母可享受 19 周产假，社会保障承担全额薪资。前 6 周为强制性假期，必须在分娩或收养后立即休完，随后有 11 周的灵活休假，可在子女出生后第一年内安排使用。最后的 2 周可以在子女满 8 岁前的任何时间使用，为父母提供更多灵活性。这两周也可追溯适用于自 2024 年 8 月 2 日起出生或收养的子女。

在西班牙，陪产假为已雇用并在社会保障登记的父母提供最多 16 周的带薪假期，适用于分娩、收养或寄养情形，并可能根据年龄涉及特定缴费要求。假期包括分娩后必须立即休完的 6 周强制期，其余 10 周可灵活安排；在多胞胎、残疾或新生儿长期住院等情况下，假期可能延长。

父母在育儿假后可额外享受哺乳假。哺乳假有两种方式： - 在工作日每天休息 1 小时，至子女满 9 个月（可选择每天休息 1 小时，或在工作日开始和结束各休息 0.5 小时） - 在育儿假结束后一次性休 15 个连续自然日。哺乳假计入工作时间，社会保障不支付相关待遇，由公司按 100% 薪资支付。

- 收养：收养子女或接收寄养子女的员工享有与产假和陪产假相同的权利，适用于双方父母。 - 紧急及短期事假：用于员工因突发个人事务需立即请假的情形，例如为重病家庭成员安排照护或在家庭发生丧事时处理必要事宜。若需外出，年内最多可休 4 天。 - 履行公共职务的请假：用于员工履行与地方议员、学校理事、工会成员等职务相关的特定公共职责。 - 长期照护假：当员工的子女、配偶或父母患有严重（即危及生命）疾病且需要照护时，员工可申请长期照护假。 - 无薪假：员工经与雇主协商后，可按全职或兼职方式休无薪假。此类假期由雇主酌情批准，但须在个人或集体协议中明确。无薪假期不受法律具体规定。