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Erweitere dein Team
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Belastingen
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Belgien
Belgien hat kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, aber es gibt zahlreiche staatliche Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
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Das belgische Arbeitsrecht sieht einen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Er gehört zu den höchsten in der gesamten EU und wird jedes Jahr an das aktuelle Preisniveau angepasst.
Der nationale Mindestlohn in Belgien beläuft sich auf 2.029,88 € pro Monat für eine 38-Stunden-Woche oder 12,33 € pro Stunde.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
Beachten Sie, dass der Arbeitgeber nach belgischem Recht einen zusätzlichen 13. Monat mit der Dezember-Gehaltszahlung zahlen muss. Dies ist nur für Mitarbeiter verpflichtend, die mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen beschäftigt sind (d.h. Startdatum ab 1. Juli des laufenden Jahres). Es ist relativ üblich, dass Arbeitgeber entscheiden, die 13-Monats-Zahlung an alle zu zahlen, unabhängig davon.
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Der Beitrag des Mitarbeiter:in zur Sozialabgabe wird auf 13,07% des Bruttogehalts festgesetzt.
Die Arbeitgeberkosten liegen je nach Einstellungsdatum zwischen 25-27%.
Belgische Sozialversicherungsbeiträge umfassen:
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Alters- und Hinterbliebenenrenten
-
Arbeitslosenversicherung
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Versicherung für Berufskrankheiten
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Kindergeld
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Leistungen bei Krankheit und Behinderung
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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10 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Belgien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Belgien beschäftigen? Unternehmen, die in Belgien anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Belgien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Belgien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Belgien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Belgien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Belgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.