Belgien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Belgien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Belgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch, and Deutsch
- Bevölkerung
11,492,641
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brüssel
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Niederländisch, Französisch und Deutsch
- Bevölkerung
11 492 641
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Very easy
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (22 of 139 nations)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21%
- BIP – reale Wachstumsrate
1.7% (2019)
Das Königreich Belgien (niederländisch: Koninkrijk België) ist ein souveräner Staat in Westeuropa, der in drei autonome Regionen und 10 Provinzen unterteilt ist.
Mit Platz 14 auf dem Index für menschliche Entwicklung und Platz 17 auf dem BIP-Index verfügt Belgien über einen der dynamischsten Arbeitsmärkte Europas, angetrieben von einer stabilen Demokratie und einer diversifizierten Wirtschaft.
Vergrößere dein Team in Belgien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Belgien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Belgien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Belgien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Belgien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Belgien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Belgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Belgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Belgien
Belgien hat kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, aber es gibt zahlreiche staatliche Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Mindestlohn
Das belgische Arbeitsrecht sieht einen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Er gehört zu den höchsten in der gesamten EU und wird jedes Jahr an das aktuelle Preisniveau angepasst.
Der aktuelle Mindestlohn in Belgien beläuft sich auf 2.029,88 € pro Monat für eine 38-Stunden-Woche oder 12,33 € pro Stunde.
Gehaltsabrechnungszyklus
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Beachte, dass der Arbeitgeber nach belgischem Recht mit der Dezember-Gehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monat zahlen muss. Dies ist nur für Arbeitnehmer verpflichtend, die seit mindestens einem halben Jahr im Unternehmen beschäftigt sind (d.h. Beginn ab dem 1. Juli des laufenden Jahres). Es kommt relativ häufig vor, dass Arbeitgeber beschließen, die 13-monatige Zahlung trotzdem an alle zu leisten.
Sozialversicherungsbeitrag
Der Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung wird auf 13,07 % des Bruttolohns festgelegt.
Die Kosten für den Arbeitgeber liegen zwischen 25 und 27 %, je nachdem, wann der Arbeitnehmer eingestellt wurde.
Die belgischen Sozialversicherungsbeiträge decken ab:
Alters- und Hinterbliebenenrenten
Arbeitslosenversicherung
Versicherung für Berufskrankheiten
Familienzulagen
Leistungen bei Krankheit und Invalidität
Onboarding-Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Belgien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Belgien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Belgien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Belgien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Belgien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte