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Der Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage bei einer Fünf-Tages-Woche und 24 Tage bei einer Sechs-Tages-Woche.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 15 Wochen. Der Mutterschaftsurlaub muss frühestens 6 Wochen und spätestens 1 Woche und vor dem voraussichtlichen Geburtstermin angetreten werden. Ab dem Tag der Geburt muss die Frau verpflichtend 9 Wochen zu Hause bleiben. Bei Zwillings- und Mehrlingsgeburten verlängert sich der Anspruch um zusätzliche 2 Wochen. Die belgische Sozialversicherung übernimmt die Kosten für diesen Elternurlaub wie folgt: - 82 % des Gehalts während der ersten 30 Tage - 75 % (aber maximal 106,9 EUR pro Tag) ab dem 31. Tag

Der Vaterschaftsurlaub beträgt 15 Tage; diese können hintereinander oder einzeln genommen werden. Der Arbeitgeber bezahlt die ersten 3 Tage des Vaterschaftsurlaubs, die verbleibende Zeit wird von der Sozialversicherung zum Satz von 82 % des regulären Bruttogehalts übernommen.

Der Elternurlaub kann jederzeit nach der Geburt des Kindes beginnen und wie folgt in Anspruch genommen werden: - Ein einmaliger Urlaub von vier aufeinanderfolgenden Monaten - Mehrere Urlaube von jeweils einem Monat - Auf 80 % verkürzte Arbeitszeit für maximal 20 Monate - Auf 50 % reduzierte Arbeitszeit für maximal acht Monate - Ein halber Tag pro Woche oder ein ganzer Tag alle zwei Wochen für maximal 40 Monate

- Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung, um unvorhergesehene Umstände oder bürgerliche Pflichten zu erfüllen, sofern sie ihren Arbeitgeber so früh wie möglich im Voraus informieren. - Ebenso können Beschäftigte für Notfälle oder zur Regelung dringender familiärer Angelegenheiten bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Voraussetzung ist das Einverständnis des Arbeitgebers.

Für die Kündigung durch den Arbeitgeber müssen berechtigte Gründe vorliegen. Dazu zählen:

Kündigungen sind nur dann rechtmäßig, wenn sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zur Berufsausübung oder aufgrund von Änderungen beim Personalbedarf erfolgen.

In Belgen hängt die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.

In Belgien gibt es keine Probezeit. Die Probezeit kann nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, da sie rechtlich nicht bindend ist. Die normalen Kündigungsverfahren sollten während des Beginns des Arbeitsvertrags angewandt werden, mit der Besonderheit, dass der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, die Mitteilung des Kündigungsgrundes zu verlangen, wenn die Kündigung innerhalb von 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsvertrags erfolgt. Er hat auch keinen Anspruch auf ein Outplacement-Angebot. Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann vom Arbeitgeber (in diesem Fall ist eine Kündigungsfrist und eine Entschädigung fällig), vom Arbeitnehmer (eine Kündigungsfrist ist fällig) oder im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.