Länderspezifisches HandbuchBolivien

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Bolivien ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Bolivien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Bolivien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Bolivien einstellen

Das bolivianische Ley General del Trabajo von 1942 legt Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen in Bolivien fest.

Mitarbeiter:innen in Bolivien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bolivien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Bolivien beträgt 3.300,00 BOB pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Bolivien

Kranken­versicherung

Zahn­versicherung

Augen­versicherung

Psychische Gesundheits­unterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­ und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Der Plurinationalstaat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein verfassungsmäßiger Einheitsstaat, unterteilt in neun Verwaltungsdepartemente.

Bolivien blickt auf über 2.500 Jahre kulturelle Geschichte zurück. Das Land hat ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Völkern, die beeindruckenden Anden‑Gipfel und eine reiche biologische Vielfalt.

Boliviens wachsende Wirtschaft und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind zentrale Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.

Bundeshauptstadt

La Paz

Sprachenauswahl

Spanisch, Einheimische Sprachen

Währungseinheit

Bolivianischer Boliviano

Einwohner:innenzahl

11428245

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 108 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,2

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

13%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Bolivien

Arbeitgeber

0 %

Körperschaftssteuer

0 %

Krankenversicherung

0 %

Sozialfonds

0 %

Berufsrisikoversicherung

0 %

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitnehmer:in

0 %

Persönlicher Einkommenssteuer

0 %

Sozialversicherung

0 %

Gemeinsame Risikoversicherung

0 %

Versicherter Beitrag

0 %

Rentenversicherungsbeitrag

Freistellungsarten in Bolivien

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab: - 1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage - Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage

Nationale und lokale Feiertage sind arbeitsfrei; Arbeitgebern ist es sogar verboten, Arbeitnehmer:innen zur Arbeit zu überreden, auch nicht gegen höhere Bezahlung.

Krankenurlaub

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung bei den zuständigen Sozialversicherungsbehörden anzumelden. Erkrankte Arbeitnehmer:innen beziehen nach erfolgter Bescheinigung durch das Sozialversicherungsamt ihren regulären Lohn vom Arbeitgeber. Diese Zahlungen kann der Arbeitgeber anschließend vom Staat zurückfordern.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der frühestens 45 Tage vor dem geplanten Geburtstermin beginnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschrieben zweistündigen Pausen, die allen Beschäftigten zustehen, haben Mütter von neugeborenen Kindern Anspruch auf 1 Stunde täglich zum Stillen. Arbeitgeber müssen ihren weiblichen Beschäftigten nach der Geburt ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Monatslohns bezahlen und während der Stillzeit Zuschüsse für Babynahrung und Pflegeartikel gewähren, ebenfalls in Höhe eines Monatslohns.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Partner von schwangeren Arbeitnehmerinnen haben keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Sie sind jedoch ein Jahr lang, gerechnet ab der Geburt des Kindes, vor Kündigung geschützt.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptiveltern genießen ab dem Tag des Adoptionsurteils 1 Jahr Kündigungsschutz.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bolivien

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.

Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Bolivien

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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben