Bolivien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bolivien. Wir übernehmen für dein Team in Bolivien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
La Paz
- Währung
Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)
- Sprachen
Spanisch und Einheimische Sprachen
- Bevölkerung
11 428 245
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
La Paz
- Währung
Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)
- Sprachen
Spanisch und Einheimische Sprachen
- Bevölkerung
11 428 245
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
$ (Platz 108 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 (2019)
Der Plurinationale Staat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein konstitutioneller Einheitsstaat, der in neun Verwaltungsbezirke unterteilt ist.
Bolivien hat eine über 2.500 Jahre alte Kulturgeschichte, ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Gruppen, das majestätische Andengebirge (die größten und höchsten Gipfel Südamerikas) und eine reiche Artenvielfalt.
Die wachsende Wirtschaft Boliviens und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind wichtige Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.
Vergrößere dein Team in Bolivien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bolivien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bolivien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Bolivien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Bolivien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bolivien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bolivien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bolivien
Das allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens (Ley General del Trabajo) von 1942 enthält Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Beschäftigungsverhältnissen in ganz Bolivien.
Beschäftigte in Bolivien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlöhne
Der Mindestlohn in Bolivien beträgt 2.164 B$ pro Monat und steigt normalerweise jedes Jahr um 2 %. Die Regierung gibt diese Anpassungen in der Regel um den Mai herum heraus und verlangt rückwirkende Änderungen ab Januar.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Am Ende des Jahres wird ein 13. Monatsgehalt gezahlt, das einem Monatsgehalt entspricht.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls obligatorisch, aber nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5% liegt. Dies wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres bekannt gegeben und schließlich wird das 14.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Bolivien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 12 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bolivien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Bolivien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Bolivien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bolivien auswirken.
25 %
Körperschaftssteuer
10 %
Krankenversicherung
2 %
Sozialfonds
1,71 %
Berufsrisikoversicherung
3 %
Arbeitgeberbeitrag
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab:
1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage
5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage
Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.
Abgangsentschädigung
Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.
Faire Preise in Bolivien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App