Bolivien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Bolivien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Bolivien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
La Paz
- Währung
Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)
- Sprachen
Spanisch and Einheimische Sprachen
- Bevölkerung
11,428,245
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
La Paz
- Währung
Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)
- Sprachen
Spanisch und Einheimische Sprachen
- Bevölkerung
11 428 245
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
€ (Platz 108 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 (2019)
Der Plurinationale Staat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein konstitutioneller Einheitsstaat, der in neun Verwaltungsbezirke unterteilt ist.
Bolivien hat eine über 2.500 Jahre alte Kulturgeschichte, ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Gruppen, das majestätische Andengebirge (die größten und höchsten Gipfel Südamerikas) und eine reiche Artenvielfalt.
Die wachsende Wirtschaft Boliviens und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind wichtige Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.
Vergrößere dein Team in Bolivien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Bolivien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Bolivien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Bolivien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Bolivien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Bolivien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bolivien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bolivien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bolivien
Das allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens (Ley General del Trabajo) von 1942 enthält Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Beschäftigungsverhältnissen in ganz Bolivien.
Beschäftigte in Bolivien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlöhne
Der Mindestlohn in Bolivien beträgt 2.164 B$ pro Monat und steigt normalerweise jedes Jahr um 2 %. Die Regierung gibt diese Anpassungen in der Regel um den Mai herum heraus und verlangt rückwirkende Änderungen ab Januar.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Am Ende des Jahres wird ein 13. Monatsgehalt gezahlt, das einem Monatsgehalt entspricht.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls obligatorisch, aber nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5% liegt. Dies wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres bekannt gegeben und schließlich wird das 14.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Bolivien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Bolivien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bolivien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Bolivien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Bolivien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte