Neue Mitarbeiter:innen in Bolivien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Bolivien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das bolivianische Ley General del Trabajo von 1942 legt Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen in Bolivien fest.
Mitarbeiter:innen in Bolivien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bolivien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien anzubieten.
Der gesetzliche Mindestlohn in Bolivien beträgt 3.300,00 BOB pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend bezahlt.
Eine 13. Monatszahlung ist zum Jahresende vorgeschrieben und entspricht einem Monatsgehalt.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls verpflichtend, jedoch nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5 % liegt. Dies wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres bekanntgegeben und gegebenenfalls wird das 14. Gehalt im Dezember ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Bolivien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bolivianische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Falls Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Der Plurinationalstaat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein verfassungsmäßiger Einheitsstaat, unterteilt in neun Verwaltungsdepartemente.
Bolivien blickt auf über 2.500 Jahre kulturelle Geschichte zurück. Das Land hat ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Völkern, die beeindruckenden Anden‑Gipfel und eine reiche biologische Vielfalt.
Boliviens wachsende Wirtschaft und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind zentrale Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Bolivien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Körperschaftssteuer
0 %
Krankenversicherung
0 %
Sozialfonds
0 %
Berufsrisikoversicherung
0 %
Arbeitgeberbeitrag
Arbeitnehmer:in
0 %
Persönlicher Einkommenssteuer
0 %
Sozialversicherung
0 %
Gemeinsame Risikoversicherung
0 %
Versicherter Beitrag
0 %
Rentenversicherungsbeitrag
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab: - 1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage - Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage
Nationale und lokale Feiertage sind arbeitsfrei; Arbeitgebern ist es sogar verboten, Arbeitnehmer:innen zur Arbeit zu überreden, auch nicht gegen höhere Bezahlung.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung bei den zuständigen Sozialversicherungsbehörden anzumelden. Erkrankte Arbeitnehmer:innen beziehen nach erfolgter Bescheinigung durch das Sozialversicherungsamt ihren regulären Lohn vom Arbeitgeber. Diese Zahlungen kann der Arbeitgeber anschließend vom Staat zurückfordern.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der frühestens 45 Tage vor dem geplanten Geburtstermin beginnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschrieben zweistündigen Pausen, die allen Beschäftigten zustehen, haben Mütter von neugeborenen Kindern Anspruch auf 1 Stunde täglich zum Stillen. Arbeitgeber müssen ihren weiblichen Beschäftigten nach der Geburt ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Monatslohns bezahlen und während der Stillzeit Zuschüsse für Babynahrung und Pflegeartikel gewähren, ebenfalls in Höhe eines Monatslohns.
Partner von schwangeren Arbeitnehmerinnen haben keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Sie sind jedoch ein Jahr lang, gerechnet ab der Geburt des Kindes, vor Kündigung geschützt.
-Adoption:Adoptiveltern genießen ab dem Tag des Adoptionsurteils 1 Jahr Kündigungsschutz.
Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.
Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.
Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
