Länderspezifisches HandbuchBolivien

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Bolivien ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Bolivien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Bolivien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Bolivien einstellen

Das bolivianische Ley General del Trabajo von 1942 legt Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen in Bolivien fest.

Mitarbeiter:innen in Bolivien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bolivien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Bolivien beträgt 3.300,00 BOB pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Bolivien

Kranken­versicherung

Zahn­versicherung

Augen­versicherung

Psychische Gesundheits­unterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­ und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Der Plurinationalstaat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein verfassungsmäßiger Einheitsstaat, unterteilt in neun Verwaltungsdepartemente.

Bolivien blickt auf über 2.500 Jahre kulturelle Geschichte zurück. Das Land hat ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Völkern, die beeindruckenden Anden‑Gipfel und eine reiche biologische Vielfalt.

Boliviens wachsende Wirtschaft und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind zentrale Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.

Bundeshauptstadt

La Paz

Sprachenauswahl

Spanisch, Einheimische Sprachen

Währungseinheit

Bolivianischer Boliviano

Einwohner:innenzahl

11428245

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 108 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,2

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

13%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Besteuerung in Bolivien

Arbeitgeber

0 %

Körperschaftssteuer

0 %

Krankenversicherung

0 %

Sozialfonds

0,00 %

Berufsrisikoversicherung

0 %

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitnehmer:in

0 %

Persönlicher Einkommenssteuer

0 %

Sozialversicherung

0,00 %

Gemeinsame Risikoversicherung

0,0 %

Versicherter Beitrag

0,0 %

Rentenversicherungsbeitrag

Freistellungsarten in Bolivien

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab: - 1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage - Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage

Nationale und lokale Feiertage sind arbeitsfrei; Arbeitgebern ist es sogar verboten, Arbeitnehmer:innen zur Arbeit zu überreden, auch nicht gegen höhere Bezahlung.

Krankenurlaub

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung bei den zuständigen Sozialversicherungsbehörden anzumelden. Erkrankte Arbeitnehmer:innen beziehen nach erfolgter Bescheinigung durch das Sozialversicherungsamt ihren regulären Lohn vom Arbeitgeber. Diese Zahlungen kann der Arbeitgeber anschließend vom Staat zurückfordern.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der frühestens 45 Tage vor dem geplanten Geburtstermin beginnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschrieben zweistündigen Pausen, die allen Beschäftigten zustehen, haben Mütter von neugeborenen Kindern Anspruch auf 1 Stunde täglich zum Stillen. Arbeitgeber müssen ihren weiblichen Beschäftigten nach der Geburt ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Monatslohns bezahlen und während der Stillzeit Zuschüsse für Babynahrung und Pflegeartikel gewähren, ebenfalls in Höhe eines Monatslohns.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Partner von schwangeren Arbeitnehmerinnen haben keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Sie sind jedoch ein Jahr lang, gerechnet ab der Geburt des Kindes, vor Kündigung geschützt.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptiveltern genießen ab dem Tag des Adoptionsurteils 1 Jahr Kündigungsschutz.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bolivien

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.

Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Anfang an transparente Preisinformationen
  • Nur das zahlst du, was du nutzt – Kosten, die sich einfach planen lassen
  • Für globale Teams konzipiert – wächst mit deinem Unternehmen
Preise ansehen

Contractor Management in Bolivien

Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Bolivien kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Vollzeitbeschäftigung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für Projekte hinzuziehst, ist es entscheidend, die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Bolivien zu kennen.

Arbeitsrechtliche Regelungen für Auftragnehmer:innen in Bolivien verstehen

In Bolivien regeln arbeitsrechtliche Vorschriften das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Auftragnehmer:innen. Es ist wichtig, Compliance sicherzustellen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Das Land hat spezifische Regeln zu Verträgen, Zahlungsbedingungen und der Behandlung von Auftragnehmer:innen. Boliviens Gesetze sorgen dafür, dass Auftragnehmer:innen fair bezahlt werden, unter sicheren Bedingungen arbeiten und rechtlich geschützt sind.

Wenn du Auftragnehmer:innen in Bolivien beauftragst, solltest du klare und präzise Verträge verwenden, die Bedingungen, Verantwortlichkeiten und Zahlungspläne festlegen. Auftragnehmer:innen in Bolivien haben in der Regel keinen Anspruch auf dieselben Leistungen wie Vollzeitmitarbeiter:innen, etwa Krankenversicherung oder bezahlten Urlaub, es sei denn, dies ist im Vertrag geregelt. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist daher entscheidend für eine reibungslose Zusammenarbeit.

Remote Contractor Management in Bolivien

Remote vereinfacht Contractor Management in Bolivien, indem das Unternehmen globale Compliance‑Unterstützung bietet und den Prozess für Unternehmen vereinfacht, sich an lokale Gesetze zu halten. Hier sind die Hauptfunktionen der Contractor Management‑Dienste von Remote:

  • Globale Compliance‑Unterstützung: Remote sorgt dafür, dass Unternehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften in mehr als 200 Ländern, darunter Bolivien, einhalten. Dazu gehören lokalisierte Verträge und die korrekte Dokumentation. So lassen sich rechtliche Fallstricke vermeiden.

  • Schutz vor falscher Einstufung: Remote führt Compliance‑Prüfungen durch, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer:innen korrekt eingestuft werden und das Risiko von Falscheinstufungen minimiert wird. Bei Bedarf bietet Remote außerdem einen nahtlosen Prozess zur Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

  • Zentrale Dokumentation: Remote verwaltet wichtige Unterlagen wie Verträge und Zahlungshistorie, die für Prüfungen und Steuererklärungen unerlässlich sind. Diese Funktion vereinfacht deine Dokumentation und stellt sicher, dass dein Unternehmen jederzeit vorbereitet ist.

  • Rechtliche Expertise: Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Bolivien können komplex sein, aber Remote bietet die rechtliche Beratung, die du brauchst, um fundierte Entscheidungen über die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Bolivien zu treffen.

Mit den Dienstleistungen von Remote vermeidest du kostspielige Fehler und kannst dich darauf konzentrieren, deine Projekte voranzutreiben, ohne dir Sorgen um Compliance‑Risiken machen zu müssen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen in Bolivien mit Remote

Remote bietet ein effizientes Zahlungssystem für Auftragnehmer:innen in Bolivien mit folgenden Funktionen:

  • Automatisierte Verarbeitung: Remote vereinfacht Zahlungen mit Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitiger Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrenden Rechnungen und Echtzeit‑Tracking. Das reduziert den Aufwand für die Zahlungsabwicklung und hilft dir, Zeitpläne einzuhalten.

  • Weltweite Abdeckung: Zahlungen können in mehr als 200 Ländern, einschließlich Bolivien, vorgenommen werden. Es stehen mehrere Zahlungsmethoden und Währungsoptionen zur Verfügung. Auftragnehmer:innen in Bolivien können Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung erhalten, was den Prozess komfortabler macht.

  • Kosten und Compliance: Die Fair Price Guarantee von Remote stellt sicher, dass Unternehmen nur für aktive Auftragnehmer:innen zahlen. Mit integrierten Compliance‑Prüfungen für die Vorschriften in Bolivien können Unternehmen sicher sein, dass sie bei Zahlungen alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Bolivien vereinfacht — Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Bolivien

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Bolivien einzustellen, zu managen und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Bolivien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits – einschließlich Equity – und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Bolivien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

  • Mitarbeiter:innen in Bolivien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

  • einen lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

  • vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchtest

  • Mitarbeiter:innen in Bolivien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

  • eine temporäre Lösung zur Einstellung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Bolivien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Bolivien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Bolivien gelten strenge arbeits- und Payroll-steuerliche Vorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diesen rechtlichen Verpflichtungen nachkommst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bolivien:

  • Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.

  • Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.

  • Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuerberechnung innerhalb der Payroll und sorgen dafür, dass du allen Abgabenpflichten nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.

  • Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Bolivien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Notwendigkeit einer Registrierung überflüssig und reduziert so die Gemeinkosten.

  • Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung des Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bolivien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Klare Preisübersicht für Bolivien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarife für Employer of Record-Service

In Ländern ohne eigene Niederlassung Mitarbeiter einstellen.

Ab 553 €

pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)

  • In über 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding – unterstützt von engagierten Spezialist:innen

  • Lokale Payroll – Zahlungen pünktlich und zuverlässig

  • Integrierte Compliance und verlässlich umgesetzt

  • Attraktive, flexible, lokal zugeschnittene Zusatzleistungen

  • Interne Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 17 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben