So einfach verwaltest du dein Team in Bolivien

Employer of Record in Bolivien

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Bolivien einzustellen, zu managen und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Bolivien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits – einschließlich Equity – und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Bolivien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Bolivien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• einen lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Bolivien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine temporäre Lösung zur Einstellung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Bolivien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Bolivien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Bolivien gelten strenge arbeits- und Payroll-steuerliche Vorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diesen rechtlichen Verpflichtungen nachkommst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bolivien:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuerberechnung innerhalb der Payroll und sorgen dafür, dass du allen Abgabenpflichten nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Bolivien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Notwendigkeit einer Registrierung überflüssig und reduziert so die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung des Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bolivien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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