Länderspezifisches HandbuchBosnien und Herzegowina

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Bosnien und Herzegowina ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Bosnien und Herzegowina die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Bosnien und Herzegowina einstellen

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Arbeitsrechten sind in der bosnischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa im Arbeitsgesetz von 1999 und im Beschäftigungsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina. Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina genießen im Allgemeinen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina anzubieten.

Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Bosnien & Herzegowina schnell an Bord zu holen.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne bosnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work assessment), sofern anwendbar, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitsberechtigung durchführen müssen.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Bosnien und Herzegowina

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für mentale Gesundheit

Rente oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa. Das Land beheimatet den letzten verbliebenen Dschungel Europas, eine Bevölkerung, die eine Leidenschaft für bosanska kafa – bosnischen Kaffee – pflegt, und die weltweit einzige Mond‑Uhr.

Der neu geformte, herzförmig dargestellte Staat basiert auf liberalen Politiken, die zu starkem Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einem wachsenden Dienstleistungssektor beigetragen haben.

Politisch ist das Land derzeit in drei Einheiten aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Unser Leitfaden zur Beschäftigung in Bosnien behandelt daher oft drei verschiedene Regelwerke, die in den jeweiligen Regionen gelten.

Bundeshauptstadt

Sarajevo

Sprachenauswahl

Bosnisch, Serbisch, Kroatisch

Währungseinheit

Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark

Einwohner:innenzahl

3301000

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,7%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

17%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Bosnien und Herzegowina

Arbeitgeber

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Arbeitnehmer Republika Srpska

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Kinderschutzbeitrag

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Arbeitnehmer:in

0 %

Krankenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Freistellungsarten in Bosnien Und Herzegowina

Bezahlter Urlaub

Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 22 gesetzliche Feiertage.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer:innen auf dem gesamten Staatsgebiet haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.

Mutterschaftsurlaub

In der FBiH genießen Arbeitnehmerinnen 1 Jahr Mutterschaftsurlaub und haben anschließend das Recht auf Halbtagsarbeit, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Auch auf dem Gebiet der Republika Srpska haben weibliche Bedienstete Anspruch auf 1 Jahr voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Zwillingsgeburten und allen weiteren Geburten nach dem zweiten Kind der Mutter erhöht sich dieser Anspruch auf 1,5 Jahre. Während der Schwangerschaft und nach der Geburt müssen die Arbeitnehmerinnen 42 Tage ihres Mutterschaftsurlaubs in der FBiH verbringen; in der Republika Srpska sind es 60 Tage.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und können den Anspruch ihrer Partnerin übernehmen, sollte diese während oder nach der Geburt versterben.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bosnien Und Herzegowina

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.

Abgangsentschädigung

Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.

Bewährungszeiten

Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Bosnien und Herzegowina

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  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben