Neue Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Bosnien und Herzegowina die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Arbeitsrechten sind in der bosnischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa im Arbeitsgesetz von 1999 und im Beschäftigungsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina. Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina genießen im Allgemeinen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina anzubieten.
Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Bosnien & Herzegowina schnell an Bord zu holen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bosnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work assessment), sofern anwendbar, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitsberechtigung durchführen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa. Das Land beheimatet den letzten verbliebenen Dschungel Europas, eine Bevölkerung, die eine Leidenschaft für bosanska kafa – bosnischen Kaffee – pflegt, und die weltweit einzige Mond‑Uhr.
Der neu geformte, herzförmig dargestellte Staat basiert auf liberalen Politiken, die zu starkem Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einem wachsenden Dienstleistungssektor beigetragen haben.
Politisch ist das Land derzeit in drei Einheiten aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Unser Leitfaden zur Beschäftigung in Bosnien behandelt daher oft drei verschiedene Regelwerke, die in den jeweiligen Regionen gelten.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Bosnien und Herzegowina bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Renten- und Invaliditätsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Renten- und Invaliditätsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
Pauschalsatz
Arbeitnehmer Republika Srpska
0 %
Renten- und Invaliditätsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Kinderschutzbeitrag
Persönliche Einkommensteuer
0 %
Pauschalsatz
Arbeitnehmer:in
0 %
Krankenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
Pauschalsatz
Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.
Es gibt 22 gesetzliche Feiertage.
Arbeitnehmer:innen auf dem gesamten Staatsgebiet haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
In der FBiH genießen Arbeitnehmerinnen 1 Jahr Mutterschaftsurlaub und haben anschließend das Recht auf Halbtagsarbeit, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Auch auf dem Gebiet der Republika Srpska haben weibliche Bedienstete Anspruch auf 1 Jahr voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Zwillingsgeburten und allen weiteren Geburten nach dem zweiten Kind der Mutter erhöht sich dieser Anspruch auf 1,5 Jahre. Während der Schwangerschaft und nach der Geburt müssen die Arbeitnehmerinnen 42 Tage ihres Mutterschaftsurlaubs in der FBiH verbringen; in der Republika Srpska sind es 60 Tage.
Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und können den Anspruch ihrer Partnerin übernehmen, sollte diese während oder nach der Geburt versterben.
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.
Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.
Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.
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