Neue Mitarbeiter:innen in Costa Rica rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Costa Rica die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das costa-ricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das maßgebliche Gesetz, das das Arbeitsverhältnis regelt und Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten enthält. Mitarbeiter:innen in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Costa Rica einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica anzubieten.
In Costa Rica variiert der monatliche Mindestlohn je nach Tätigkeit. Ab Januar 2026 liegt er zwischen 487.335,00 CRC für ungelernte Arbeiter:innen und 796.921,00 CRC für akademisch qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleich hohen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats rückwirkend geleistet.
In Costa Rica ist ein 13. Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben. Das 13. Monatsgehalt muss bis zum 20. Dezember gezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo bekannt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Costa Rica schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne costaricanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Onboarding-Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Costa Rica ist eine souveräne, einheitliche Präsidialrepublik mit verfassungsrechtlicher Ordnung. Das zentralamerikanische Land gilt in der Region als stabiler Rechtsstaat mit Pressefreiheit und hohem Pro‑Kopf‑Einkommen. Costa Rica erreicht zudem im Vergleich zu vielen lateinamerikanischen Nachbarländern einen hohen Wert im Index menschlicher Entwicklung.
Die Wirtschaft Costa Ricas hat deutliche Fortschritte gemacht, getragen von einer gut ausgebildeten Bevölkerung, der Abkehr von reiner Landwirtschaft sowie durch Investitionen und steuerliche Anreize, die dem Land den Spitznamen „Schweiz Mittelamerikas“ eingebracht haben.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Körperschaftssteuer
0 %
Gesundheit und Mutterschaft
0 %
Grundrente
0 %
Arbeitgeberbeitrag zum Banco Popular
0 %
Familienunterstützung
0 %
Sozialhilfe (IMAS)
0 %
INA
0 %
Arbeitgeberbeitrag vom Banco Popular
0 %
Arbeiterausgleichsfonds (FCL)
0 %
Zusatzrentenversicherung
0 %
Nationales Versicherungsinstitut (INS)
Arbeitnehmer:in
0 %
Medizinische Versorgung und Mutterschaft
0 %
Invaliditäts-, Alters- und Todesfallleistungen
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen
0 %
0 bis 817.000 CRC
0 %
817.001 bis 1.226.000 CRC
0 %
1.226.000 bis 2.103.000 CRC
0 %
2.103.000 bis 4.205.000 CRC
0 %
4.205.000 CRC und darüber
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile als freiwillige Zusatzleistung weitere freie Tage pro Jahr an.
Es gibt 9 bezahlte gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freigestellt sind. Nichtkatholiken haben zudem Anspruch auf Freistellung zur Wahrnehmung besonderer religiöser Feiertage wie Jom Kippur, Eid-el-Fitr usw. Sollten die folgenden Feiertage nicht auf einen Montag fallen, erhalten die Beschäftigten anstelle des Feiertags den darauffolgenden folgenden Montag frei. - Juan Santamaría, - Annexion von Nicoya, - Muttertag und - Maria Himmelfahrt. Wenn Arbeitnehmer:innen an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen für Ersatzurlaub sorgen.
Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen erhalten Krankengeld nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von der Sozialversicherung, sofern sie die entsprechenden Beiträge gezahlt haben. Für die ersten drei Tage der Erkrankung erhalten sie den Lohn in voller Höhe, der zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Sozialversicherung übernommen wird. Ab dem 4. Tag reduziert sich der Bezug auf 60 % des regulären Lohns. Diesen bezahlt die Sozialversicherung.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Monate Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, der 1 Monat vor dem Geburtstermin beginnt. Die Kosten dafür werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und von der Sozialversicherung getragen.
Seit 2022 erhalten biologische Väter bezahlten Vaterschaftsurlaub. In den ersten 4 Wochen nach der Geburt ihres Kindes dürfen Väter jede Woche 2 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Die Kosten werden auch hier zwischen dem Arbeitgeber und der Sozialversicherung geteilt.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.
Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.
Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.
Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
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