Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Dänemark ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Dänemark

Dänemark hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Pharmaindustrie, den erneuerbaren Energien und der Technologie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Dänemark

Arbeitgeber in Dänemark müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll‑Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Dänemark hat keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn; Löhne werden in der Regel durch Tarifverträge festgelegt.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Dänemark beträgt 37 Stunden und ist meist auf fünf Tage verteilt.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die auf Grundlage von Tarifverträgen und dem Arbeitsrecht berechnet wird.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Dänemark hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 8 % bis 55,9 %, abhängig vom Einkommensniveau.
• Arbeitgeberbeiträge:
• ATP (Arbeitsmarktzusatzrente): 284 DKK pro Quartal pro Vollzeit-Mitarbeiter:in.
• Sozialversicherung: In der Regel etwa 1 % des Bruttogehalts.
• Berufsunfallversicherung: Variiert je nach Branchenklassifikation.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• ATP (Arbeitsmarktzusatzrente): 94 DKK pro Quartal pro Vollzeit-Mitarbeiter:in.
• Die Arbeitnehmer:innenbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung können je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber variieren.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Dänemark beträgt 22 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der dänischen Steuerbehörde SKAT melden.

Payroll-Compliance in Dänemark

• Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche klar festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im dänischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Dänemark erfolgt in dänischen Kronen (DKK).
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der dänischen Steuerbehörde SKAT melden.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Dänemark mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Dänemark erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll‑Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, du kannst jede:n, überall bezahlen – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Dänemark

Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Dänemark kann eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, um Projekte ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für kurzfristige Projekte hinzuziehst, das Verständnis des dänischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft dir, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Das bieten die wichtigsten Funktionen:

• Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
• Schutz vor falscher Klassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
• Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
• Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.

Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
• Kosten und Compliance: Fairpreisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen – integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Dänemark vereinfacht – Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Dänemark (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Dänemark schnell und unkompliziert Top-Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Dänemark rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Dänemark sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Dänemark einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testet, bevor es sich für eine vollständige Expansion entscheidet
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in Dänemark schnell und kosteneffizient onboarden möchte
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs­lösung benötigt

Warum Remote als EOR in Dänemark nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Dänemark Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Dänemark hat strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnbesteuerung. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Dänemark sind:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierungen.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle gesetzlichen Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Dänemark kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Eintragung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und seine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Dänemark verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – inklusive der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.