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Vollzeitbeschäftigte haben nach dem Urlaubsgesetz(Lov om ferie) Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Der im Laufe eines Kalenderjahres angesammelte Urlaub kann im Urlaubsjahr verbraucht werden, das vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres dauert.

Nach dem dänischen Angestelltengesetz haben Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall Anspruch auf das volle Gehalt, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Krankheit. Bei Erkrankungen, die länger als 30 Tage dauern, müssen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer:innen Krankengeld beantragen. Dieser Antrag muss spätestens fünf Wochen nach dem ersten Krankheitstag bei den Behörden eingehen.

Werdende Mütter haben Anspruch auf 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub (vor dem Geburtstermin) und mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter 50 % ihres Gehalts. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin können sich jedoch auf eine volle Gehaltsfortzahlung einigen.

Väter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub vor der Geburt und 14 Wochen danach. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung, aber der Vater kann staatliches Urlaubsgeld beantragen.

-Adoption:Adoptiveltern haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub vor der Aufnahme des Kindes, wenn sich die Adoptiveltern dafür außerhalb Dänemarks aufhalten müssen. Wenn bei einer Inlandsadoption eine Reise zum Aufenthaltsort des Kindes erforderlich ist, haben die Adoptiveltern Anspruch auf eine Woche Urlaub vor dem Adoptionstermin. Bei allen Formen der Adoption hat eines der Elternteile Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von 14 Wochen und das andere auf Freistellung mit gesetzlichen Leistungen für 2 Wochen. Die restlichen 12 Wochen können zwischen den Adoptiveltern aufgeteilt werden. -Elternzeit:Eltern haben Anspruch auf 32 Wochen Elternzeit. Es besteht zudem die Möglichkeit, die Elternzeit auf bis zu 46 Wochen zu verlängern. Wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind, wird das betreffende Urlaubsgeld 32 Wochen lang ausbezahlt. -Unfall, Krankheit oder Trauerfall in der Familie:In diesen Fällen gibt es die Möglichkeit eines unbezahlten Sonderurlaubs. -Pflegeurlaub (omsorgsdage):Die Pflegefreistellung gibt Eltern die Möglichkeit, sich um ein krankes Kind zu kümmern. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber üblich.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und bedarf einer Zustellbestätigung. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit dürfen Arbeitnehmer:innen nur aus berechtigten Gründen gekündigt werden. Dieser Schutzzeitraum tritt über Tarifverträge häufig schon nach 9 Monaten in Kraft. Zu den gerechtfertigten Gründen gehören unter anderem:

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

Für Angestellte ist eine Probezeit von bis zu drei Monaten zulässig. Während dieser drei Monate kann vereinbart werden, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündigen können.

Für Tarifbeschäftigte gibt es keine Mindest- oder Höchstdauer für die Probezeit (es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag vereinbart).