Länderspezifisches HandbuchDänemark

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Neue Mitarbeiter:innen in Dänemark rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Dänemark die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Dänemark einstellen

Das Arbeitsrecht in Dänemark wird durch gesetzliche Bestimmungen und Tarifverträge geregelt. Dänemark hat eine lange Tradition, Arbeitsbedingungen und Bezahlung durch Tarifverhandlungen festzulegen. Deshalb gibt es nur wenige Gesetze, die für alle Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen gelten, etwa das dänische Gesetz über Angestellte, Funktionærloven, und das Urlaubsgesetz, Lov om Ferie.

Fast alle Arbeitsverträge in Dänemark unterliegen Tarifverträgen. Das dänische Arbeitsrecht und die Tarifverträge bieten Mitarbeiter:innen starke Schutzrechte und Arbeitsbedingungen. Deshalb ist die Einstellung von Mitarbeiter:innen eine bedeutende Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesem und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtwerte. Für Einstellungen in Dänemark empfehlen wir professionelle rechtliche Beratung.

In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Nationale Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, legen jedoch faktisch Mindestlöhne fest. Der durchschnittlich effektive Stundenmindestlohn über alle privaten und öffentlichen Sektoren liegt bei etwa 110 DKK.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Dänemark

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Dänemark (dänisch: Danmark), offiziell das Königreich Dänemark (dänisch: Kongeriget Danmark), ist ein nordisches Land in Nordeuropa. Dänemark gilt als eines der wirtschaftlich und sozial am weitesten entwickelten Länder der Welt. Das Land hat die weltweit höchste soziale Mobilität, ein hohes Maß an Einkommensgleichheit und das weltweit geringste wahrgenommene Korruptionsniveau. Es belegt Platz elf beim Human Development Index (HDI), zählt zu den Ländern mit einem der höchsten Pro‑Kopf‑Einkommen weltweit und hat einen der höchsten persönlichen Einkommensteuersätze.

Bundeshauptstadt

Kopenhagen

Sprachenauswahl

Dänisch

Währungseinheit

Dänische Kronen

Einwohner:innenzahl

5824857

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 7 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

1,49%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

25%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Dänemark

Arbeitgeber

0.000 DKK

Erstattungssystem für Arbeitgeber (AUB)

0.000 DKK

Dänisches Arbeitsmarkt-Zusatzrentensystem (ATP)

0.000 DKK

Arbeitsunfallversicherung (Arbejdsskadeforsikring)

0.000 DKK

Mutter-/Vaterschaftsurlaubsfonds (Barselsfond)

0 DKK

Finanzierung der ATP-Beiträge für Arbeitslose (FIB)

0 DKK

Arbeitsmarktversicherung (AES)

0 DKK

Zahlungssicherung für ausländische Arbeitnehmer in Dänemark (AFU)

Arbeitnehmer:in

0.000 DKK

Dänisches Arbeitsmarkt-Zusatzrentensystem (ATP)

0%

Alle Einkünfte aus abhängiger oder selbständiger Erwerbstätigkeit (arbejdsmarkedsbidrag, auch bruttoskat genannt)

0 %

0 bis 46.200 (unterliegt bruttoskat)

0.00%

46,201 - 513,399

0%

Über 513.399

0.000%

Alle Einkommen, durchschnittliche Kommunalsteuer

Freistellungsarten in Daenemark

Gesetzlicher Urlaub

Vollzeitbeschäftigte haben nach dem Urlaubsgesetz(Lov om ferie) Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Der im Laufe eines Kalenderjahres angesammelte Urlaub kann im Urlaubsjahr verbraucht werden, das vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres dauert.

Krankenurlaub

Nach dem dänischen Angestelltengesetz haben Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall Anspruch auf das volle Gehalt, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Krankheit. Bei Erkrankungen, die länger als 30 Tage dauern, müssen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer:innen Krankengeld beantragen. Dieser Antrag muss spätestens fünf Wochen nach dem ersten Krankheitstag bei den Behörden eingehen.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Werdende Mütter haben Anspruch auf 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub (vor dem Geburtstermin) und mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter 50 % ihres Gehalts. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin können sich jedoch auf eine volle Gehaltsfortzahlung einigen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub vor der Geburt und 14 Wochen danach. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung, aber der Vater kann staatliches Urlaubsgeld beantragen.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptiveltern haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub vor der Aufnahme des Kindes, wenn sich die Adoptiveltern dafür außerhalb Dänemarks aufhalten müssen. Wenn bei einer Inlandsadoption eine Reise zum Aufenthaltsort des Kindes erforderlich ist, haben die Adoptiveltern Anspruch auf eine Woche Urlaub vor dem Adoptionstermin. Bei allen Formen der Adoption hat eines der Elternteile Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von 14 Wochen und das andere auf Freistellung mit gesetzlichen Leistungen für 2 Wochen. Die restlichen 12 Wochen können zwischen den Adoptiveltern aufgeteilt werden. -Elternzeit:Eltern haben Anspruch auf 32 Wochen Elternzeit. Es besteht zudem die Möglichkeit, die Elternzeit auf bis zu 46 Wochen zu verlängern. Wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind, wird das betreffende Urlaubsgeld 32 Wochen lang ausbezahlt. -Unfall, Krankheit oder Trauerfall in der Familie:In diesen Fällen gibt es die Möglichkeit eines unbezahlten Sonderurlaubs. -Pflegeurlaub (omsorgsdage):Die Pflegefreistellung gibt Eltern die Möglichkeit, sich um ein krankes Kind zu kümmern. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber üblich.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Daenemark

Ablauf einer Kündigung

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und bedarf einer Zustellbestätigung. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit dürfen Arbeitnehmer:innen nur aus berechtigten Gründen gekündigt werden. Dieser Schutzzeitraum tritt über Tarifverträge häufig schon nach 9 Monaten in Kraft. Zu den gerechtfertigten Gründen gehören unter anderem:

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

Für Angestellte ist eine Probezeit von bis zu drei Monaten zulässig. Während dieser drei Monate kann vereinbart werden, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündigen können.

Für Tarifbeschäftigte gibt es keine Mindest- oder Höchstdauer für die Probezeit (es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag vereinbart).

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Dänemark

  • USD
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  • SEK
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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben