Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Finnland
finland flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Finnland. Wir übernehmen für dein Team in Finnland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Helsinki

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Schwedisch und Finnisch

  • Bevölkerung

    5 536 146

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Finland Map Illustration
  • Hauptstadt

    Helsinki

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Schwedisch und Finnisch

  • Bevölkerung

    5 536 146

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 19 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    24 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,1 (2019)

Die Republik Finnland (Suomen tasavalta), das Land der tausend Seen (oder besser gesagt, der 180.000 Seen), ist eine parlamentarische Republik, die für ihre starke industrialisierte Wirtschaft, ihre rasante menschliche Entwicklung und ihre stabile Demokratie bekannt ist.

Seit 2018 ist Finnland die Heimat der glücklichsten Menschen der Welt, was auf ein umfangreiches Sozialprogramm, ein hohes Pro-Kopf-Einkommen, weitreichende bürgerliche Freiheiten und ein starkes Wirtschaftswachstum zurückzuführen ist - alles Faktoren, die Finnland zu einem großartigen Ort machen, um die Reichweite deines Unternehmens zu erweitern.

Vergrößere dein Team in Finnland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Finnland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Finnland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Finnland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Finnland zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Finnland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Finnland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Finnland

Das finnische Arbeitsrecht verteilt sich über mehrere Staatsgesetze.

Diese geben die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 2,5 Millionen Beschäftigten im Land vor. Beschäftigte in Finnland sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Finnland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Aufgrund des hohen Index für menschliche Entwicklung, des umfassenden Arbeitnehmerschutzes und des hohen Pro-Kopf-Einkommens gibt es in Finnland keinen staatlich verordneten Mindestlohn; stattdessen sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Tariflohn zu zahlen, der für die meisten finnischen Arbeitnehmer gilt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Finnland anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Uudenvuodenpäivä)
Samstag, 6. Jänner 20242Heilige Drei Könige (loppiainen)
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Pitkäperjantai)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Pääsiäinen)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Toinen pääsiäispäivä)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Vappu)
Donnerstag, 9. Mai 20247Christi Himmelfahrt (Helatorstai)
Sonntag, 19. Mai 20248Pfingsten (Helluntaipäivä)
06
Samstag, 22. Juni 20249Mittsommertag (Juhannus)
11
Samstag, 2. November 202410Allerheiligen (Pyhäinpäivä)
12
Freitag, 6. Dezember 202411Unabhängigkeitstag (Itsenäisyyspäivä)
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachtstag (Joulupäivä)
Donnerstag, 26. Dezember 2024132. Weihnachtsfeiertag (Pyhän Tapanin päivä)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Finnland

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Finnland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Finnland

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Finnland auswirken.

  • Körperschaftssteuer: 20 %

  • 16,95 %

    Rentenversicherung

  • 1,53 %

    Krankenversicherung

  • 0,05 %

    Arbeitslosenversicherung (1,9 % für den Teil des Gehalts, der 2.169.000 € übersteigt)

  • Vorläufige Unfallversicherungsprämie, je nach dem bei der Arbeit eingegangenen Risiko

  • Gruppenprämie für Lebensversicherung (falls tarifvertraglich ausgehandelt)

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf zwischen 24 und 30 bezahlten Urlaubstagen, abhängig von Vereinbarungen und den Bestimmungen im Arbeitsvertrag.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

In Finnland hängen die Kündigungsfristen davon ab, wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat.

  • 14 Tage: bis zu 1 Jahr der Beschäftigung

  • 1 Monat: 1 - 4 Jahre

  • 2 Monate: 4 - 8 Jahre

  • 4 Monate: 8 - 12 Jahre

  • 6 Monate: Mehr als 12 Jahre

Abgangsentschädigung

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung, aber der Arbeitgeber muss ausstehendes Urlaubsgeld auszahlen.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern und kann anstelle eines während der Probezeit genommenen Krankheitsurlaubs verlängert werden.

Faire Preise in Finnland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App