So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Finnland
finland flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Finnland muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Finnland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Helsinki

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Schwedisch and Finnisch

  • Bevölkerung

    5,536,146

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll

Zahlen und Fakten

Finland
  • Hauptstadt

    Helsinki

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Schwedisch und Finnisch

  • Bevölkerung

    5 536 146

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 19 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    24 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,1 (2019)

Die Republik Finnland (Suomen tasavalta), das Land der tausend Seen (oder besser gesagt, der 180.000 Seen), ist eine parlamentarische Republik, die für ihre starke industrialisierte Wirtschaft, ihre rasante menschliche Entwicklung und ihre stabile Demokratie bekannt ist.

Seit 2018 ist Finnland die Heimat der glücklichsten Menschen der Welt, was auf ein umfangreiches Sozialprogramm, ein hohes Pro-Kopf-Einkommen, weitreichende bürgerliche Freiheiten und ein starkes Wirtschaftswachstum zurückzuführen ist - alles Faktoren, die Finnland zu einem großartigen Ort machen, um die Reichweite deines Unternehmens zu erweitern.

Vergrößere dein Team in Finnland mit Remote

Du möchtest Mitarbeiter:innen in Finnland einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Finnland oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.

Remote kann Mitarbeiter:innen in Finnland einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Finnland, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Finnland ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Finnland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Finnland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Finnland

Das finnische Arbeitsrecht verteilt sich über mehrere Staatsgesetze.

Diese geben die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 2,5 Millionen Beschäftigten im Land vor. Beschäftigte in Finnland sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Finnland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Aufgrund des hohen Index für menschliche Entwicklung, des umfassenden Arbeitnehmerschutzes und des hohen Pro-Kopf-Einkommens gibt es in Finnland keinen staatlich verordneten Mindestlohn; stattdessen sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Tariflohn zu zahlen, der für die meisten finnischen Arbeitnehmer gilt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Finnland anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Uudenvuodenpäivä)
Samstag, 6. Jänner 20242Heilige Drei Könige (loppiainen)
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Pitkäperjantai)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Pääsiäinen)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Toinen pääsiäispäivä)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Vappu)
Donnerstag, 9. Mai 20247Christi Himmelfahrt (Helatorstai)
Sonntag, 19. Mai 20248Pfingsten (Helluntaipäivä)
06
Samstag, 22. Juni 20249Mittsommertag (Juhannus)
11
Samstag, 2. November 202410Allerheiligen (Pyhäinpäivä)
12
Freitag, 6. Dezember 202411Unabhängigkeitstag (Itsenäisyyspäivä)
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachtstag (Joulupäivä)
Donnerstag, 26. Dezember 2024132. Weihnachtsfeiertag (Pyhän Tapanin päivä)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Finnland – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Finnland

Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.

Unsere Benefitspakete für Finnland sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Augenversicherung

  • Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Finnland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit persönlicher Betreuung

  • Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Flexible, lokal relevante Benefits

  • Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen

  • Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Payroll

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung

  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform

  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen

  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort

für alle eigenen Mitarbeiter:innen

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen

  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung

  • Spesenverwaltung und Kostenerstattung

  • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte