So einfach verwaltest du dein Team in Finnland

Employer of Record in Finnland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Finnland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Finnland einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen einschließlich Remote Equity sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Finnland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• du Mitarbeiter:innen in Finnland einstellen möchtest
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerpflichten sicherstellen möchtest
• du eine schnelle, kosteneffiziente Lösung brauchst, um Mitarbeiter:innen in Finnland zu onboarden
• du eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Finnland nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Finnland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Finnland hat strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnsteuer. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Finnland:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Finnland kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Finnland verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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