Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Georgien ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Contractor Management in Georgien

Auftragnehmer:innen in Georgien zu beauftragen kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, um Projekte abzuschließen, ohne Vollzeitmitarbeiter:innen einstellen zu müssen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des georgischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und ermöglicht eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.

Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantiert faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Georgien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Georgien

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir, Top-Talente in Georgien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR erlaubt es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Georgien einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR-Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Georgien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• du Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• du die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze sicherstellen möchtest

• du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Georgien zu onboarden

• du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Georgien nutzen

Wenn dein Unternehmen Talent in Georgien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Georgien hat strenge Regelungen zu Arbeits- und Lohnsteuern, und unsere EOR-Dienstleistung stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Georgien:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnung und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Georgien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Georgien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Mitarbeiter:innenerfahrung beeinträchtigen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Georgien

Equity-Anreize sind ein wertvolles Mittel, um Top-Talent für dein Unternehmen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Sobald du jedoch über Grenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.

Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Georgien einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Kopfschmerzen oder administrativen Hürden – nur Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Das geschieht typischerweise nach Ablauf eines Vesting-Zeitraums, der häufig an die Verweildauer von Mitarbeiter:innen im Unternehmen gekoppelt ist. Daher sind NSOs ein gutes Mittel, um langfristige Bindung zu fördern und die Interessen der Mitarbeiter:innen mit den strategischen Zielen deines Unternehmens in Einklang zu bringen.

Wer kann NSOs in Georgien erhalten?

Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Georgien steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der primäre Faktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Georgien besteuert?

In Georgien werden NSOs wie folgt besteuert:

Hinweis: Für Freelancer:innen ist die Besteuerung allgemein nicht vollständig geklärt, da Aktienoptionen ursprünglich nur für Mitarbeiter:innen geregelt waren. Die Besteuerung hängt häufig von der gewählten Rechtsform ab, in der Freelancer:innen ihre Tätigkeit ausüben.

Gibt es steuerliche Vorteile für deine Mitarbeiter:innen?

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um deinen in Georgien ansässigen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) gegründet sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein und darf nicht börsennotiert sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.