Griechenland
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Griechenland. Wir übernehmen für dein Team in Griechenland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Athen
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Griechisch
- Bevölkerung
10 724 599
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Athen
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Griechisch
- Bevölkerung
10 724 599
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$ (Platz 39 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
24 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,9 (2019)
Griechenland, offiziell Hellenische Republik (griechisch: Ελληνική Δημοκρατία; Ellinikí Dimokratía), ist eine souveräne Demokratie in Südosteuropa.
Griechenland gilt als die Wiege der westlichen Zivilisation und hat uns Demokratie, Theater, Philosophie und Wegbereiter wie Hippokrates, Herodot und Alexander den Großen beschert.
In wirtschaftlicher Hinsicht ist Griechenland die Heimat einer hoch gebildeten Bevölkerung mit einem hohen Anteil an qualifizierten Fachkräften. Der Tourismus und die Schifffahrt sind die wichtigsten Wirtschaftszweige des Landes, aber auch die hohe Lebensqualität und die natürliche Schönheit der griechischen Nation machen das Land zu einem attraktiven Angebot für Arbeitnehmer, die in der Ferne arbeiten oder ihren Wohnsitz verlegen möchten.
Vergrößere dein Team in Griechenland mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Griechenland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Griechenland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Griechenland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Griechenland zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Griechenland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Griechenland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Griechenland
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Griechenland setzen sich aus mehreren Staatsgesetzen zusammen, die die Bedingungen für den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 4,7 Millionen Beschäftigten im Land festlegen. Beschäftigte in Griechenland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Benefits, Überstunden oder auch zusätzlicher bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Griechenland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Gemäß den Bestimmungen des Ministerialbeschlusses Nr. 25058/29.3.2024 (Amtsblatt, Serie II, Nr. 1974) gilt seit dem 1. April 2024 ein gesetzlicher altersunabhängiger Mindestlohn sowie ein gesetzlicher Mindesttagessatz für alle Angestellten und Facharbeiter:innen, die in Griechenland in Vollzeit in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis beschäftigt sind.
Konkret bedeutet das:
a) Angestellten steht ein Mindestlohn von 830.00 € im Monat zu.
b) Für Facharbeiter:innen gilt ein Mindesttagessatz von 35,07 €.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Auch in Griechenland haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf den Gegenwert von 14 Monatsgehältern im Jahr. Dazu gehören die normalen 12 Monatsgehälter, ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, ein halbes Monatsgehalt als Ostergeld und ein halbes Monatsgehalt als jährliches Urlaubsgeld. Das Weihnachts-, Oster- und Jahresurlaubsgeld wird in Griechenland als Teil des vereinbarten Gehalts behandelt. Arbeitgeber, die die Gesamtkosten der Beschäftigung berechnen wollen, sollten diese Zahlungen einbeziehen.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Griechenland anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Griechenland
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Griechenland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Griechenland
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Griechenland auswirken.
13,33 %
Rentenversicherung
4,3 %
Krankenversicherung
0,25 %
Zusätzlicher Beitrag zur Gesundheitsversorgung
3,25 %
Zusatzversicherung
1,41 %
Weitere Beiträge
Freistellungsarten
Nach einem vollständigen Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf bis zu 26 Urlaubstage im Jahr. Die genaue Anzahl hängt von den Beschäftigungsjahren beim aktuellen Arbeitgeber ab.
Bei einer Fünf-Tage-Woche besteht Anspruch auf 20 anteilige Urlaubstage im Jahr, die sich mit jedem Jahr der Betriebszugehörigkeit um 1 Tag bis zu einem Maximum von 22 Tagen erhöhen. Nach 12 Jahren Erwerbstätigkeit, davon 10 beim aktuellen Arbeitgeber, besteht Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
Während des Urlaubs beziehen Arbeitnehmer:innen 50 % ihres regulären Gehalts.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Griechenland hängen von der Betriebszugehörigkeit der Beschäftigten ab.
1 Monat: beschäftigt für 12 Monate bis 2 Jahre
2 Monate: zwei Jahre bis 5 Jahre beschäftigt
3 Monate: seit 5 bis 10 Jahren beschäftigt
4 Monate: seit mehr als 10 Jahren beschäftigt
Abgangsentschädigung
Die griechischen Arbeitsgesetze sehen Abfindungszahlungen vor, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen. Sie reichen von keiner Abfindung für Beschäftigte, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, bis hin zu 24 Monatsgehältern für Beschäftigte, die mindestens 28 Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben.
Bewährungszeiten
Im Falle eines unbefristeten Arbeitsvertrags darf die Probezeit 6 Monate nicht überschreiten. Während dieser Zeit kann der Vertrag fristlos und ohne Entlassungsentschädigung gekündigt werden, es sei denn, die Vertragsparteien haben etwas anderes vereinbart. Der Arbeitnehmer erhält auch während der Probezeit seinen Lohn.
Faire Preise in Griechenland
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App