So einfach verwaltest du dein Team in Honduras

Arbeitsverträge können fristgerecht gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt und eine angemessene Abmahnung erfolgt ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigte wieder einzustellen, wenn ein Gericht entscheidet, dass eine Kündigung ungerechtfertigt war.

Nach honduranischem Recht gibt es keine obligatorische Kündigungsfrist, und der Arbeitgeber muss sich nur an das halten, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach der Dauer ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber richtet.

• 3 - 6 Monate: 10 Tage Lohn
• 6 Monate - 1 Jahr: 20 Tage Lohn
• Ein Jahr und mehr: ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, höchstens jedoch 25 Monatsgehälter.

Die Probezeit ist auf 60 Tage oder etwa zwei Monate begrenzt.