%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Steuern
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Freistellungsarten
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Indien
Nach der indischen Verfassung fällt das Arbeitsrecht in die Zuständigkeit sowohl der Zentralregierung als auch der Regierungen der einzelnen Bundesstaaten. Beide dürfen entsprechende Gesetze erlassen, wobei eine restliche Gesetzgebungskompetenz immer bei der Zentralregierung verbleibt.
Diese Aufteilung der Befugnisse hat dazu geführt, dass insgesamt eine Fülle von Gesetzen zu Löhnen, Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitsbeziehungen, Sozialversicherung usw. erlassen wurde, um die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu schützen und deren Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. Die folgenden Informationen sind daher nur Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Indien professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Es gibt einen gesetzlichen Mindestlohn, der je nach Bundesstaat und Art der Beschäftigung unterschiedlich ist. In „Area A“ (mit den wichtigsten Metropolregionen wie Delhi, Mumbai, Bangalore) beträgt der Mindestlohn für unqualifizierte Arbeit 783 INR am Tag (20.358 INR im Monat). Angelernte Arbeitskräfte erhalten mindestens 868 INR am Tag (22.568 INR im Monat). Facharbeiter:innen und (unbewaffnete) Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst erhalten 954 INR am Tag (24.804 im Monat). Für hochqualifizierte Arbeitskräfte und bewaffnete Beschäftigte von Wachdiensten beträgt der Mindestlohn 1.035 INR am Tag (26.910 INR im Monat).
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Indien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
3 Gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Vergrößere dein Team in Indien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Indien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Indien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Indien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Indien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Indien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Wie viele andere Länder, unterscheidet Indien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Indien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.