So einfach verwaltest du dein Team in Indien

Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:

• Freiwillige Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer:in
• Rentenantritt je nach Arbeitsvertrag
• Ablauf und Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags
• Entlassung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens (Diebstahl, Betrug usw.)
• Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags
• Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen (Insolvenz, Umstrukturierung usw.)

Die Kündigungsfrist ist je nach Branche und Bundesstaat unterschiedlich. Sie unterliegt dem Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten (Industrial Disputes Act) von 1947 und den Gesetzen über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishment Acts) der einzelnen Bundesstaaten. In Delhi müssen Arbeitgeber ab einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist einzuhalten . Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.