So einfach verwaltest du dein Team in Indien

Employer of Record in Indien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Indien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Indien rechtskonform einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Indien sinnvoll

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Indien einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Indien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst

Warum Remote als EOR in Indien nutzen

Wenn dein Unternehmen Talent in Indien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Indien hat strenge Vorschriften zu Beschäftigung und Lohnabgaben, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Anforderungen erfüllst, während du gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Indien:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non‑Compliance und Fehleinstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren Gehalts‑ und Abgabenberechnungen für deine Payroll und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Indien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt so die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Indien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen können und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in‑house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.