Neue Mitarbeiter:innen in Indien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Indien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Willst du in Indien beschäftigen? Unternehmen, die in Indien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Indien beschäftigen und sicherstellen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Indien‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufsetzen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Indien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten odersprich mit Expert:innenfür mehr Details.
Indien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Indien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, das siebtgrößte nach Fläche und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Seit 1950 ist Indien eine säkulare Bundesrepublik mit parlamentarischem Regierungssystem. Das Land ist pluralistisch, mehrsprachig und multiethnisch und hat sich zu einer schnell wachsenden Großwirtschaft entwickelt, einem Zentrum für IT‑Dienstleistungen, mit einer wachsenden Mittelschicht.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Indien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
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Rentenfonds
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Krankenversicherung
Arbeitnehmer:innen (altes Steuersystem)
Mindestens 12 % Rentenfonds
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Krankenversicherung
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0 bis 250.000 INR
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250.001 bis 500.000 INR
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500.001 bis 10.00.000 INR
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1.000.000 INR und darüber
Arbeitnehmer:innen (neues Steuersystem)
Mindestens 12 % Rentenfonds
0 %
Krankenversicherung
0 %
0 bis 250.000 INR
0 %
250.001 bis 500.000 INR
0 %
500.001 bis 750.000 INR
0 %
750.001 bis 1.000.000 INR
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1.000.001 bis 1.250.000 INR
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1.250.001 bis 1.500.000 INR
0 %
1,500,000 INR und darüber
Gesetzlich haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Standardmäßig haben Beschäftigte Anspruch auf drei verpflichtende nationale Feiertage: Republic Day (26. Januar), Independence Day (15. August) und Gandhi Jayanti (2. Oktober). Darüber hinaus ist es marktüblich, dass Arbeitgeber zusätzliche gesetzliche oder regionale Feiertage gewähren (in der Regel 10–12) gemäß der Unternehmensrichtlinie. Diese Feiertage können mit regionalen und religiösen Gedenktagen übereinstimmen. Unternehmen entscheiden, welche Feiertage sie anerkennen, und wählen diese häufig aus Listen der Landesregierung und der Bankfeiertage aus.
Die Mutterschaftsregelung in Indien erlaubt 26 Wochen bezahlte Freistellung für die ersten beiden Kinder. Ab dem dritten Kind beträgt der Anspruch 12 Wochen. Die Mutterschaftsfrist kann bereits ab 8 Wochen vor dem erwarteten Entbindungstermin angetreten werden. Ab dem 17. März 2026 haben rechtlich adoptierende Mütter ab dem Datum der Kindesübergabe Anspruch auf 12 Wochen bezahlte Mutterschaftsfreistellung.
Im Privatsektor gibt es keinen verpflichtenden Anspruch auf Elternzeit; entsprechende Regelungen legen die Unternehmen individuell fest. Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Indien erhalten bis zu 15 Tage.
Kurzfristige Freistellung:für dringende und unvorhergesehene Angelegenheiten. Unternehmen begrenzen diese in der Regel auf drei Tage pro Monat und insgesamt sechs Tage pro Jahr. Nicht genutzte Tage verfallen automatisch zum Jahresende.
Freistellung bei arbeitsbedingter Verletzung:Diese Freistellung gilt, wenn Beschäftigte eine Verletzung oder Erkrankung erleiden, die aus und im Verlauf der Beschäftigung entstanden ist.
Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:
Die Kündigungsfrist ist je nach Branche und Bundesstaat unterschiedlich. Sie unterliegt dem Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten (Industrial Disputes Act) von 1947 und den Gesetzen über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishment Acts) der einzelnen Bundesstaaten. In Delhi müssen Arbeitgeber ab einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist einzuhalten . Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.
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