Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Indonesien ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Indonesien

Indonesien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, im Tourismus und in der Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Indonesien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für eine reibungslose Payroll-Abwicklung und rechtliche Konformität.

Payroll-Aufschlüsselung in Indonesien

Arbeitgeber in Indonesien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Indonesien variiert je Region, in Jakarta liegt er bei 4.901.798 IDR pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche in Indonesien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in Höhe von 150 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Indonesien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 % abhängig vom Einkommensniveau.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Sozialversicherung (BPJS): 5,74 % der Bruttovergütung.

• Pensionskasse: 2 % der Bruttovergütung.

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Sozialversicherung (BPJS): 4 % der Bruttovergütung.

• Pensionskasse: 1 % der Bruttovergütung.

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Indonesien beträgt 22 %.

• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Abgaben regelmäßig bei den indonesischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Indonesien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar festlegen.

• Abzüge von der Vergütung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungen und Lohnsteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen im indonesischen Arbeits- und Steuerrecht auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Indonesien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indonesien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber sollten über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n und überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zum Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche jetzt eine Demo.

Contractor Management in Indonesia

Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Indonesien kann für Unternehmen eine strategische und kostengünstige Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne feste Mitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des indonesischen Arbeitsrechts und der staatlichen Vorschriften entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, beim globalen Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Umfasst integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung von Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Fair-Preis-Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Indonesia vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Indonesien (EOR)

Wir als Employer of Record (EOR) ermöglichen dir, Top-Talente in Indonesien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Indonesien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Indonesien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Indonesien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

• den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest

• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften sicherstellen willst

• Mitarbeiter:innen in Indonesien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

• eine kurzfristige Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Indonesien nutzen?

Wenn du Talent in Indonesien einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Indonesien hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Indonesien:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Indonesien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.

• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Indonesien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Mitarbeitererfahrung beeinträchtigen können. Alle EOR‑Dienste — einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.