Neue Mitarbeiter:innen in Indonesien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Indonesien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das Arbeitsrecht Indonesiens von 2003 ist die zentrale Gesetzgebung, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte auf Bundesebene regelt und für eine erwerbstätige Bevölkerung von 4,2 Millionen gilt.
Arbeitnehmer:innen in Indonesien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Indonesien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Indonesien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Die Mindestlohnhöhe in Indonesien beträgt 5.729.876,00 IDR pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Indonesien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne indonesische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage verlängern. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis Nachfragen stellen müssen.
Beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Offiziell die Republik Indonesien, ist Indonesien ein Konglomerat aus 17.000 Inseln. Es ist gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die wirtschaftlich stärkste Volkswirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen US‑Dollar.
Mit über 1.300 Ethnien und 700 Sprachen beherbergt Indonesien eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und zwei Jahrzehnte mit Rekordwachstum.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Indonesien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 bis 1,74 %
Unfallversicherung
0 %
Altersvorsorge
0 %
Beitrag zum Sterbegeld
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Altersvorsorge
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
0 bis 50 Mio. IDR
0 %
50 bis 250 Mio.
0 %
250 bis 500 Mio.
0 %
500 Mio. und darüber
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Bestimmungen über den Urlaubsanspruch zu beachten, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgehandelt wurden.
Beschäftigte haben Anspruch auf 15 arbeitsfreie Feiertage im Jahr. Bei Feiertagsarbeit erfolgt verpflichtender Zeitausgleich. Die Vergütung von Feiertagsarbeit ist wie folgt: - 1. bis 7. Stunde: 200 % Stundenlohn - 8. Stunde: 300 % Stundenlohn - 9. und 10. Stunde: 400 % Stundenlohn
Das indonesische Arbeitsrecht ermöglicht im Wesentlichen einen unbegrenzten Krankenstand, der so lange gilt, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist oder die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 100-prozentige Lohnfortzahlung während der ersten 4 Monate. Während der darauffolgenden 4 Monate reduziert er sich auf 50 % und anschließend, bis zur vollständigen Genesung, auf 25 %.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt.
Väter können nach der Geburt ihres Kindes 2 bezahlte freie Tage nehmen.
-Trauerurlaub:Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines oder einer Verwandten ersten oder zweiten Grades bzw. einen Tag beim Tod eines Haushaltsmitglieds. -Religiöses Brauchtum:Eltern können 2 Tage bezahlten Urlaub beantragen, etwa um ihre Kinder beschneiden oder taufen zu lassen. -Heirat:Beschäftigte können sich für die eigene Hochzeit 3 Tage von der Arbeit freistellen lassen oder 2 Tage, um den Hochzeitsfeierlichkeiten eines ihrer Kinder beizuwohnen -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern, d. h. 3 Monate bezahlten Urlaub für die Mutter und 2 Tage bezahlten Urlaub für den Vater.
Das indonesische Arbeitsrecht ist insofern einzigartig, als es den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, alles zu tun, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, indem sie bessere Arbeitsbedingungen, Coaching usw. aushandeln.
Abgesehen davon kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, arbeitsbezogene Straftaten, anhaltende Krankheit über einen Zeitraum von 12 Monaten oder geschäftliche Unwägbarkeiten wie Entlassung oder Insolvenz.
Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, aber im Allgemeinen wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie einen Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus kündigen, bevor sie ihn entlassen.
Beschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit steht, wie unten definiert:
Probezeiten können nur für Beschäftigte mit unbefristeten Verträgen festgelegt werden und dürfen drei Monate nicht überschreiten.
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