So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Indonesien
indonesia flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Indonesien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Indonesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Jakarta

  • Währung

    Indonesische Rupiah (Rp, IDR)

  • Sprachen

    Indonesisch

  • Bevölkerung

    267,670,543

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
A temple with two towers and flowers in the background.

Zahlen und Fakten

Indonesia
  • Hauptstadt

    Jakarta

  • Währung

    Indonesische Rupiah (Rp, IDR)

  • Sprachen

    Indonesisch

  • Bevölkerung

    267 670 543

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    37,44 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,0 (2019)

Indonesien, offiziell die Republik Indonesien, ist ein Konglomerat aus 17.000 Inseln und gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die mächtigste Wirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen Dollar.

Indonesien ist die Heimat von über 1.300 ethnischen Gruppen und 700 Sprachen. Das Land hat eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und in den letzten zwei Jahrzehnten ein Rekordwirtschaftswachstum erlebt.

Vergrößere dein Team in Indonesien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Indonesien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Indonesien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Indonesien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Indonesien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Indonesien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Indonesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

A person standing on top of a mountain overlooking the ocean.

Beschäftigung in Indonesien

Das Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 ist die maßgebliche Quelle für das indonesische Arbeitsrecht, das gesamtstaatliche Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte festlegt, die für die 4,2 Millionen Beschäftigten im Land gelten.

Beschäftigte in Indonesien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Indonesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in der Hauptstadtregion Jakarta beträgt 5.067.381 DRI.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Indonesien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 14 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr
02
Donnerstag, 8. Februar 20242Himmelfahrt des Propheten Mohammed (Isra Mi'raj)
Samstag, 10. Februar 20243Chinesisches Neujahr (Tahun Baru Imlek 2575 Kongzili)
03
Montag, 11. März 20244Tag der Stille (Balinesisches Neujahr)
Freitag, 29. März 20245Karfreitag
Sonntag, 31. März 20246Ostersonntag
04
Mittwoch, 10. April 20247Fest des Fastenbrechens (Eid Al-Fitr, 1445 lt. islamischem Kalender)
Donnerstag, 11. April 20248Fest des Fastenbrechens (Eid Al-Fitr, 1445 lt. islamischem Kalender)
05
Mittwoch, 1. Mai 20249Tag der Arbeit
Donnerstag, 9. Mai 202410Christi Himmelfahrt
Donnerstag, 23. Mai 202411Vesakh-Fest (2568 lt. Balinesischem Kalender)
06
Samstag, 1. Juni 202412Tag der Fünf-Prinzipien (Hari Lahir Pancasila)
Montag, 17. Juni 202413Islamisches Opferfest (Eid Al-Adha, 1445 lt. islamischem Kalender)
07
Sonntag, 7. Juli 202414Islamisches Neujahr (1446 lt. islamischem Kalender)
08
Samstag, 17. August 202415Jahrestag der Unabhängigkeit der Republik Indonesien
09
Montag, 16. September 202416Geburtstag des Propheten Mohammed
12
Mittwoch, 25. Dezember 202417Weihnachten

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Indonesien – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Indonesien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Indonesien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Indonesien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App