Länderspezifisches HandbuchIndonesien

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Neue Mitarbeiter:innen in Indonesien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Indonesien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Indonesien

Das Arbeitsrecht Indonesiens von 2003 ist die zentrale Gesetzgebung, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte auf Bundesebene regelt und für eine erwerbstätige Bevölkerung von 4,2 Millionen gilt.

Arbeitnehmer:innen in Indonesien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Indonesien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Indonesien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Die Mindestlohnhöhe in Indonesien beträgt 5.729.876,00 IDR pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Indonesien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung für mentale Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Offiziell die Republik Indonesien, ist Indonesien ein Konglomerat aus 17.000 Inseln. Es ist gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die wirtschaftlich stärkste Volkswirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen US‑Dollar.

Mit über 1.300 Ethnien und 700 Sprachen beherbergt Indonesien eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und zwei Jahrzehnte mit Rekordwachstum.

Bundeshauptstadt

Jakarta

Sprachenauswahl

Indonesisch

Währungseinheit

Indonesische Rupiah

Einwohner:innenzahl

267670543

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

5,0%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

10%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Indonesien

Arbeitgeber

0 bis 1,74 %

Unfallversicherung

0 %

Altersvorsorge

0 %

Beitrag zum Sterbegeld

0 %

Rentenversicherung

0 %

Krankenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorge

0 %

Rentenversicherung

0 %

Krankenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

0 bis 50 Mio. IDR

0 %

50 bis 250 Mio.

0 %

250 bis 500 Mio.

0 %

500 Mio. und darüber

Freistellungsarten in Indonesien

Bezahlter Urlaub

Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Bestimmungen über den Urlaubsanspruch zu beachten, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgehandelt wurden.

Gesetzliche Feiertage

Beschäftigte haben Anspruch auf 15 arbeitsfreie Feiertage im Jahr. Bei Feiertagsarbeit erfolgt verpflichtender Zeitausgleich. Die Vergütung von Feiertagsarbeit ist wie folgt: - 1. bis 7. Stunde: 200 % Stundenlohn - 8. Stunde: 300 % Stundenlohn - 9. und 10. Stunde: 400 % Stundenlohn

Krankenurlaub

Das indonesische Arbeitsrecht ermöglicht im Wesentlichen einen unbegrenzten Krankenstand, der so lange gilt, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist oder die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 100-prozentige Lohnfortzahlung während der ersten 4 Monate. Während der darauffolgenden 4 Monate reduziert er sich auf 50 % und anschließend, bis zur vollständigen Genesung, auf 25 %.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter können nach der Geburt ihres Kindes 2 bezahlte freie Tage nehmen.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines oder einer Verwandten ersten oder zweiten Grades bzw. einen Tag beim Tod eines Haushaltsmitglieds. -Religiöses Brauchtum:Eltern können 2 Tage bezahlten Urlaub beantragen, etwa um ihre Kinder beschneiden oder taufen zu lassen. -Heirat:Beschäftigte können sich für die eigene Hochzeit 3 Tage von der Arbeit freistellen lassen oder 2 Tage, um den Hochzeitsfeierlichkeiten eines ihrer Kinder beizuwohnen -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern, d. h. 3 Monate bezahlten Urlaub für die Mutter und 2 Tage bezahlten Urlaub für den Vater.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indonesien

Beendigung des Prozesses

Das indonesische Arbeitsrecht ist insofern einzigartig, als es den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, alles zu tun, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, indem sie bessere Arbeitsbedingungen, Coaching usw. aushandeln.

Abgesehen davon kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, arbeitsbezogene Straftaten, anhaltende Krankheit über einen Zeitraum von 12 Monaten oder geschäftliche Unwägbarkeiten wie Entlassung oder Insolvenz.

Kündigungsfrist

Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, aber im Allgemeinen wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie einen Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus kündigen, bevor sie ihn entlassen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit steht, wie unten definiert:

Bewährungszeiten

Probezeiten können nur für Beschäftigte mit unbefristeten Verträgen festgelegt werden und dürfen drei Monate nicht überschreiten.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Indonesien

  • USD
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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben