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Beschäftigte in Israel mit einer Fünf-Tage-Woche haben Anspruch auf mindestens 12 Tage Urlaub pro Jahr. Beschäftigte mit einer Sechs-Tage-Woche haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub pro Jahr. Nach vier Beschäftigungsjahren erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um 2 pro Jahr. Es können maximal 28 Urlaubstage angesammelt werden. Darüber hinaus gibt es 9 bezahlte Feiertage. Zudem gibt es 4 weitere Feiertage, an denen viele private und öffentliche Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren, auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht.

Werdende Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei vollen Bezügen und weitere 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Die Wochen 6 bis 14 können auch auf den Vater übertragen werden.

Ab der 6. Woche Mutterschaftsurlaub kann der Vater den Restanspruch von der Mutter übernehmen.

Der Krankenurlaub beträgt 1,5 Tage pro Monat und insgesamt maximal 90 Tage im Jahr. - Am ersten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit haben Arbeitnehmer:innen keinen Anspruch auf Bezahlung. - Am zweiten und dritten Tag erhalten sie 50 % ihres regulären Gehalts. - Ab dem vierten Tag besteht Anspruch auf 100-prozentige Gehaltsfortzahlung.

-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Trauertage, die sich nach der Mitgliedschaft in einer religiösen Gemeinschaft des oder der Beschäftigten richtet. Die Höchstanzahl beträgt 7 Tage. Arbeitnehmer:innen müssen einer religiösen Gemeinschaft, in der 7 Tage Trauer verpflichtend sind, angehören, um in den vollen Genuss des Trauerurlaubs zu gelangen. Diese Regel wird allerdings nicht immer streng gehandhabt. Die trauerbedingte Abwesenheit erfolgt bei vollen Bezügen und darf nicht mit anderen Urlaubsansprüchen abgegolten werden. Der Anspruch auf Trauerurlaub entsteht nach 3 Monaten Erwerbstätigkeit.

In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, ein faires und transparentes Verfahren einzuhalten, bevor sie einem Arbeitnehmer kündigen. In Israel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument, in dem er die Gründe für die Kündigung darlegt, zu einer Anhörung einladen. Der/die Beschäftigte erhält Zeit, sich bei der Anhörung zu äußern, und hat die Möglichkeit, einen Anwalt zu beauftragen, der seinen Fall vorträgt. Der Arbeitgeber muss alles berücksichtigen, was der Arbeitnehmer bei der Anhörung gesagt hat, und die Notwendigkeit einer Kündigung erneut prüfen. Unternehmen sollten sich rechtlich beraten lassen, bevor sie eine Kündigung in Israel vornehmen.

In den ersten sechs Monaten wird für jeden Monat der Beschäftigung ein Tag Kündigungsfrist angerechnet. Zusätzlich zu den sechs angesammelten Tagen werden 2,5 Tage für jeden Monat der Beschäftigung vom sechsten Monat bis zum Ende des ersten Jahres angesammelt. Nach dem ersten Jahr muss die Kündigung mit einer Frist von 30 Tagen erfolgen.

Entlassene Beschäftigte in Israel erhalten für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt als Abfindung. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das monatliche Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Einige Arbeitgeber schlagen eine Abfindungskomponente von 8,33 % auf die monatliche Vergütung des Arbeitnehmers auf.

Probezeiten sind in Israel informell erlaubt und dauern in der Regel ein paar Monate. Während die Beschäftigten während der Probezeit als vollwertige Arbeitnehmer/innen mit allen ihnen zustehenden Vergünstigungen zu behandeln sind, können Arbeitgeber/innen während der Probezeit leichter entlassen als Arbeitnehmer/innen mit längerer Betriebszugehörigkeit.