Arbeitsverhältnisse in Japan beenden | Mitarbeiter:innen kündigen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Japan

Beendigung des Prozesses

In Japan kann die Kündigung von Arbeitsverträgen sehr anspruchsvoll sein, und die Beschäftigten können sich dagegen wehren und nur mit einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr entlassen werden.

Kündigungsfrist

Die Arbeitgeber müssen 30 Tage im Voraus kündigen oder den Arbeitnehmer anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entschädigen.

Abgangsentschädigung

Das japanische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern keine Abfindungspakete vor.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann zwischen 1 und 12 Monaten dauern.

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