Neue Mitarbeiter:innen in Kambodscha rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Kambodscha die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha werden geschützt durch:
Alle diese Regelungen garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und schützen vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kambodscha einstellen möchten. Remote hilft dir, Mitarbeiter:innen in Kambodscha ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der neue Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen 2.496 US‑Dollar pro Jahr.
Dienstalterszahlungen gelten nur für Mitarbeiter:innen mit einem UDC.
Alle Mitarbeiter:innen mit einem UDC haben Anspruch auf fortlaufende Dienstalterszahlungen in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und weiterer Leistungen pro Jahr. Arbeitgeber müssen die Dienstaltersentschädigung an Mitarbeiter:innen wie folgt zahlen:
Neue Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf eine volle Rate der Dienstalterszahlung (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn sie in dem jeweiligen Zeitraum—Januar bis Juni oder Juli bis Dezember—mindestens einen Monat gearbeitet haben.
Wenn Mitarbeiter:innen eine FDC haben, besteht kein Anspruch auf Dienstalterszahlungen; stattdessen erhalten sie Abfertigungszahlungen.
Das 13. Monatsgehalt war vor der Einführung der Dienstalterszahlung zwar üblich, aber nicht verpflichtend. Einige Arbeitgeber:innen haben das 13. Monatsgehalt abgeschafft, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung die Dienstalterszahlung zur verpflichtenden Zahlung erklärt hat. Daher hängt das 13. Monatsgehalt von der Entscheidung des jeweiligen Unternehmens ab.
Die Zahlung eines Retentionsbonus verstößt nicht gegen kambodschanisches Recht. Arbeitgeber:innen sollten jedoch beachten, dass sie verpflichtet sind, Mitarbeiter:innen mit einem UDC eine Dienstalterszahlung zu leisten. Die Zahlung eines Retentionsbonus entbindet nicht von der Pflicht zur Zahlung der Dienstalterszahlungen.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kambodscha schnell zu onboarden.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kambodschanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat in der Regel einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Kambodscha ist eine der wenigen konstitutionellen Monarchien der Welt mit rund 1.900 Jahren nachweisbarer Geschichte. Dieses Juwel Südostasiens hat eine reiche und bewegte Vergangenheit; kambodschanische Menschen sind bekannt für ihre Freundlichkeit, Güte und Geduld — Eigenschaften, die eng mit dem hier vorherrschenden Buddhismus verbunden sind.
Das Land ist berühmt für den Tempelkomplex Angkor Wat, der jährlich rund 2,6 Millionen Tourist:innen anzieht, sowie für das mystische Mekong‑Delta. Kambodscha verfügt außerdem über einen Flickenteppich unberührter Regenwälder mit mehr als 8.000 Pflanzenarten.
Kambodschaner:innen legen oft Wert auf Pünktlichkeit und können über Verspätungen frustriert sein. Seniorität wird häufig hoch geschätzt; erfahrenere Personen übernehmen in Organisationen oft die Leitung von Meetings.
Kambodscha ist eine wachsende Volkswirtschaft, angetrieben von einer acht Milliarden US‑Dollar starken Textilindustrie, die global wettbewerbsfähig ist. Gleichzeitig treten zunehmend mehr Wissensarbeiter:innen aus den Bildungseinrichtungen des Landes hervor.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
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Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
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