Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Kambodscha ab sofort besonders unkompliziert.

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der neue Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen 2.496 US‑Dollar pro Jahr.

Dienstalterszahlungen gelten nur für Mitarbeiter:innen mit einem UDC.

Alle Mitarbeiter:innen mit einem UDC haben Anspruch auf fortlaufende Dienstalterszahlungen in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und weiterer Leistungen pro Jahr. Arbeitgeber müssen die Dienstaltersentschädigung an Mitarbeiter:innen wie folgt zahlen:

Neue Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf eine volle Rate der Dienstalterszahlung (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn sie in dem jeweiligen Zeitraum—Januar bis Juni oder Juli bis Dezember—mindestens einen Monat gearbeitet haben.

Wenn Mitarbeiter:innen eine FDC haben, besteht kein Anspruch auf Dienstalterszahlungen; stattdessen erhalten sie Abfertigungszahlungen.

Das 13. Monatsgehalt war vor der Einführung der Dienstalterszahlung zwar üblich, aber nicht verpflichtend. Einige Arbeitgeber:innen haben das 13. Monatsgehalt abgeschafft, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung die Dienstalterszahlung zur verpflichtenden Zahlung erklärt hat. Daher hängt das 13. Monatsgehalt von der Entscheidung des jeweiligen Unternehmens ab.

Die Zahlung eines Retentionsbonus verstößt nicht gegen kambodschanisches Recht. Arbeitgeber:innen sollten jedoch beachten, dass sie verpflichtet sind, Mitarbeiter:innen mit einem UDC eine Dienstalterszahlung zu leisten. Die Zahlung eines Retentionsbonus entbindet nicht von der Pflicht zur Zahlung der Dienstalterszahlungen.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kambodscha schnell zu onboarden.

Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne kambodschanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat in der Regel einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.