Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Kroatien ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Kroatien

Kroatien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Fertigung und Technologie. Arbeitgeber in Kroatien müssen die lokalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Kroatien

Arbeitgeber in Kroatien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kroatien beträgt 700 HRK pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in der Regel 150 % des regulären Stundenlohns für Mehrarbeit und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Kroatien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 20 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kroatien beträgt 18 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen regelmäßig Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.

Payroll-Compliance in Kroatien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen Änderungen im kroatischen Arbeitsrecht und bei den Steuervorschriften im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber:innen

• Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Währung: Die Payroll in Kroatien wird in kroatischen Kuna (HRK) abgewickelt.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Kroatien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Kroatien erfordert, dass du steuerliche Vorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachtest. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um die Payroll reibungslos abzuwickeln und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n überall bezahlen kannst, vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Kroatien

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Kroatien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des kroatischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft dir und deinem Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen unterstützen dich:

• Weltweite Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen, um Compliance sicherzustellen.

• Juristische Expertise: Bietet rechtliche Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.

Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für dein Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, Gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Fair-Preis-Garantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Kroatien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Kroatien (EOR)

Remote als EOR ermöglicht dir, Top-Talente in Kroatien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Kroatien einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Kroatien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• du den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion entscheidest

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest

• du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigst, Mitarbeiter:innen in Kroatien zu onboarden

• du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Kroatien?

Wenn du in Kroatien Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kroatien hat strenge Arbeits‑ und Payroll‑Steuervorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kroatien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non‑Compliance und Fehlklassifizierungen.

• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und sorgen dafür, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch wenn sich gesetzliche Vorgaben ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kroatien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kroatien verfügt. Deshalb müssen wir als EOR nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle EOR‑Dienste von Remote – einschließlich der direkten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.