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Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.

Zusätzlich zu den bezahlten Urlaubstagen gibt es 15 nationale arbeitsfreie Feiertage. Arbeitnehmer:innen mit einem Religionsbekenntnis können anlässlich religiöser Feiertage wie Jom Kippur, Rosch Haschana, Eid-el-Fitr usw. zusätzliche freie Tage nehmen. Außerdem können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen anbieten, dass sie zu frei verhandelbaren Bezügen an Feiertag arbeiten.

Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen erhalten Krankengeld in Höhe von mindestens 70 % ihres regulären Gehalts. Diese Regelung gilt für 42 Tage, anschließend übernimmt Sozialversicherung.

Kroatien bietet großzügige Mutterschaftsleistungen, die beide Elternteile in Anspruch nehmen können. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 bzw. bei Schwangerschaftskomplikationen 115 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage bzw. 45 Tage vor dem Geburtstermin beginnt. Nach der Entbindung ist die Mutter mindestens 70 Tage lang oder bis zum Erreichen des 6. Lebensmonats des Babys arbeitsbefreit.

Es gibt keine gesonderten Bestimmungen für bezahlten Vaterschaftsurlaub, aber ein Vater kann nach Ablauf der minimalen Mutterschaftsfreistellung von 70 Tagen im Einvernehmen mit der Mutter einen Teil oder sogar den gesamten Restanspruch der Mutter übernehmen. Arbeitnehmer:innen haben zudem Anspruch auf 120 Tage Elternzeit pro Kind (für das erste und zweite Kind), sobald jedes Kind sechs Monate alt ist. Der Anspruch auf Elternurlaub kann in Teilen oder am Stück genommen werden und wird mit 50 % des Vollzeiturlaubsbezüge abgegolten, bis das Kind acht Jahre alt ist.

-Adoption:Adoptiveltern können ab dem Zeitpunkt des Adoptionsurteils 6 Monate Elternzeit nehmen. Wenn das Kind unter 8 Jahre alt ist, kann dieser Urlaub auf ein ganzes Jahr verlängert werden. -Heirat und Trauerfall:Beschäftigte können bis zu 7 Tage pro Jahr für wichtige persönliche Anlässe wie Hochzeiten oder Beerdigungen frei nehmen. -Blutspende:Arbeitnehmer können einen bezahlten Urlaubstag zum Blutspenden erhalten.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Unabhängig vom Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er/sie im Voraus eine schriftliche Kündigung ausspricht.

Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Die Kündigungsfrist kann entweder auf 30 Tage begrenzt werden, wenn der Arbeitgeber eine stichhaltige Begründung liefert, oder sie kann halbiert werden, wenn ein/e Arbeitnehmer/in gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstößt.

Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung, die einem Drittel eines Monatslohns pro Beschäftigungsjahr entspricht.

Ein Arbeitnehmer, der zum Beispiel 12 Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat bei einer Kündigung Anspruch auf vier Monatsgehälter.

Bewährungszeiten werden von beiden Parteien vereinbart und dürfen ein Jahr nicht überschreiten. Wir haben empfohlen, dass die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern sollte, und es ist üblich, in der Probezeit mit einer Frist von 1 Woche zu kündigen.