So einfach verwaltest du dein Team in Lettland

Employer of Record in Lettland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Lettland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Lettland legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Lettland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Lettland einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen willst
• du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Lettland zu onboarden
• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen benötigst

Warum Remote als EOR in Lettland nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Lettland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig Compliance‑gerechte und effiziente Lösung. Lettland hat strenge arbeits‑ und lohnsteuerliche Vorschriften; unser EOR‑Service stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Lettland:

• Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufung.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abzüge und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Lettland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Lettland verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen kann. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.