Libanon
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Libanon muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Libanon die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Beirut
- Währung
Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
6,859,408
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Beirut
- Währung
Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
6 859 408
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
75,88 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
11 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-6,7 (2019)
Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Gebieten des Landes geprägt.
Der Libanon ist eingekeilt zwischen Israel und Syrien. Dieser Ort hat sich im Laufe der Menschheitsgeschichte sowohl als Segen als auch als Fluch erwiesen. Der Libanon ist reich an antiken römischen Ruinen, historischen Kirchen und Moscheen und schneebedeckten Wüstengipfeln.
Das kleine Juwel des Nahen Ostens war schon immer ein berauschender Zusammenprall der Kulturen und der Schmelztiegel der Hauptstadt Beirut ist eine Anspielung auf die Vergangenheit des Landes. Auf den Straßen wird normalerweise eine Mischung aus Arabisch, Französisch, Englisch und sogar Armenisch und Griechisch gesprochen. Das Essen, die Musik, die Kunst und die Architektur des Landes sind ein Spiegelbild dieser Multikulturalität.
Beirut, das einst als das Paris des Nahen Ostens bekannt war, ist übersät mit atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem pulsierenden Nachtleben. Ebenso sind Teile Beiruts und des Landes streng konservativ, was in direktem Gegensatz zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur steht.
Das Land ist eine dienstleistungsorientierte Wirtschaft mit mittlerem Einkommen und einem starken Banken- und Tourismussektor. Der multikulturelle Charakter der Bevölkerung bedeutet, dass es in Beirut eine große Gemeinschaft von Expatriates gibt, und die Arbeitgeber finden hier einen Hort von erfahrenen und gut ausgebildeten Fachkräften, die in der Lage und gewillt sind, aus der Ferne zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Libanon mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Libanon einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Libanon oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Libanon einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Libanon, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Libanon ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Libanon zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Libanon falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Libanon
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:
die Verfassung von 1926,
das Zivilgesetzbuch von 1932,
das Arbeitsgesetz von 1946 (1962 erheblich geändert),
den Erlass Nr. 112 vom 12. Juni 1959 über den Status der öffentlichen Bediensteten und
den Erlass Nr. 3273 vom 26. Juni 2000 über die Arbeitsaufsicht.
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit. Die Aufrechterhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen obliegt dem libanesischen Arbeitsministerium und dessen angeschlossenen Behörden und Ämtern.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn im Libanon liegt bei 18 Millionen LBP im Monat, wobei Arbeitgeber und Beschäftigte häufig individuell über die Lohnhöhe verhandeln.
Libanon – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für den Libanon
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Libanon sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Libanon
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App