Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Libanon
lebanon flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Libanon schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Libanon selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Beirut

  • Währung

    Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    6 859 408

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Cairo, egypt, cairo, egypt, cairo, .

Zahlen und Fakten

Lebanon Map Illustration
  • Hauptstadt

    Beirut

  • Währung

    Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    6 859 408

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    75,88 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    11 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -6,7 (2019)

Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Gebieten des Landes geprägt.

Der Libanon ist eingekeilt zwischen Israel und Syrien. Dieser Ort hat sich im Laufe der Menschheitsgeschichte sowohl als Segen als auch als Fluch erwiesen. Der Libanon ist reich an antiken römischen Ruinen, historischen Kirchen und Moscheen und schneebedeckten Wüstengipfeln.

Das kleine Juwel des Nahen Ostens war schon immer ein berauschender Zusammenprall der Kulturen und der Schmelztiegel der Hauptstadt Beirut ist eine Anspielung auf die Vergangenheit des Landes. Auf den Straßen wird normalerweise eine Mischung aus Arabisch, Französisch, Englisch und sogar Armenisch und Griechisch gesprochen. Das Essen, die Musik, die Kunst und die Architektur des Landes sind ein Spiegelbild dieser Multikulturalität.

Beirut, das einst als das Paris des Nahen Ostens bekannt war, ist übersät mit atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem pulsierenden Nachtleben. Ebenso sind Teile Beiruts und des Landes streng konservativ, was in direktem Gegensatz zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur steht.

Das Land ist eine dienstleistungsorientierte Wirtschaft mit mittlerem Einkommen und einem starken Banken- und Tourismussektor. Der multikulturelle Charakter der Bevölkerung bedeutet, dass es in Beirut eine große Gemeinschaft von Expatriates gibt, und die Arbeitgeber finden hier einen Hort von erfahrenen und gut ausgebildeten Fachkräften, die in der Lage und gewillt sind, aus der Ferne zu arbeiten.

Vergrößere dein Team in Libanon mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen im Libanon in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Libanon beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um im Libanon Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Libanon schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Libanon zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Libanon falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Libanon

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:

  • die Verfassung von 1926,

  • das Zivilgesetzbuch von 1932,

  • das Arbeitsgesetz von 1946 (1962 erheblich geändert),

  • den Erlass Nr. 112 vom 12. Juni 1959 über den Status der öffentlichen Bediensteten und

  • den Erlass Nr. 3273 vom 26. Juni 2000 über die Arbeitsaufsicht.

Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit. Die Aufrechterhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen obliegt dem libanesischen Arbeitsministerium und dessen angeschlossenen Behörden und Ämtern.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der libanesische Mindestlohn liegt bei 675.000 LBP (446 USD) pro Monat, obwohl er größtenteils nominal ist und Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft von Fall zu Fall verhandeln.

Unsere attraktiven Benefitspakete für den Libanon

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Libanon beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Libanon

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Libanon auswirken.

  • 8 %

    Sozialversicherung (Beitragsbemessungsgrenze 2,5 Mio. LBP/Monat)

  • 6 %

    Familienleistungen (Beitragsbemessungsgrenze 1,5 Mio. LBP/Monat)

  • 8,5 %

    Ausgleichsfonds für Dienstzeitende

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen im Libanon Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, wie unten dargestellt:

  • Bis zu drei Monate der Beschäftigung: ein Monat

  • Drei Monate bis sechs Monate Beschäftigung: zwei Monate

  • Sechs Monate bis 12 Monate Beschäftigung: drei Monate

  • Mehr als 12 Monate: vier Monate

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohn anstelle der Kündigung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht wie vorgeschrieben benachrichtigt wird.

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.

Bewährungszeiten

Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.

Faire Preise in Libanon

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App