Neue Mitarbeiter:innen in Libanon rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Libanon die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:
– die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts werden vom libanesischen Arbeitsministerium und seinen zugehörigen Behörden und Ämtern durchgesetzt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen im Libanon einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon anzubieten.
Der libanesische Mindestlohn liegt bei 28 Millionen Libanesischen Pfund (LBP) pro Monat, Arbeitgeber und ihre Beschäftigten verhandeln oft individuell über die Höhe der Vergütung.
Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Regionen des Landes geprägt.
Der Libanon liegt zwischen Israel und Syrien. Diese Lage war in der Geschichte sowohl Segen als auch Fluch. Im Land finden sich zahlreiche antike römische Ruinen, historische Kirchen und Moscheen sowie schneebedeckte Wüstenberge.
Die kleine Juwelengegend im Nahen Osten war stets ein faszinierender Kulturmix. In Beirut, der multikulturellen Hauptstadt, hört man oft Arabisch, Französisch, Englisch und manchmal Armenisch oder Griechisch. Essen, Musik, Kunst und Architektur spiegeln diese kulturelle Vielfalt wider.
Beirut, einst als Paris des Nahen Ostens bekannt, ist gesäumt von atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem lebendigen Nachtleben. Gleichzeitig gibt es in Teilen der Stadt und des Landes strikt konservative Gegenden, die im starken Kontrast zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur stehen.
Das Land ist eine mittelstufige, dienstleistungsorientierte Volkswirtschaft mit starken Branchen im Bankwesen und Tourismus. Die multikulturelle Bevölkerung hat eine große Gemeinschaft von Expat:innen hervorgebracht. Arbeitgeber finden dort viele erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, die in der Lage sind und die Absicht haben, remote zu arbeiten.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Libanon bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeberbeiträge
0 %
Sozialversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)
0 %
Familienbeihilfe (bis zu einem Maximalgehalt von 1,5 Millionen LBP monatlich)
0 %
Abfindungsfonds bei Dienstzeitende
Arbeitnehmerbeiträge
0 %
Krankenversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)
Arbeitnehmer:innen im Libanon haben folgende bezahlte Urlaubsansprüche: - 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 17 Arbeitstage - 10 bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 19 Arbeitstage - Über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Arbeitstage
Die gesetzlichen Feiertage im Libanon sind Daten mit nationaler, religiöser oder kultureller Bedeutung. Die Anzahl der Feiertage kann aufgrund des Mondkalenders, der sich auf einige religiöse Feiertage auswirkt, von Jahr zu Jahr leicht variieren.
Der Erlass Nr. 11802 (zur Regelung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) dient zum Schutz von Arbeitnehmer:innen, die infolge ihrer Arbeitsbedingungen erkranken. Abgesehen davon erhalten Beschäftigte je nach Betriebszugehörigkeit Krankengeld, wie nachfolgend angegeben: - 3 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage volle Lohnfortzahlung und 15 Tage Lohnfortzahlung in halber Höhe - 2 bis 4 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat volle Lohnfortzahlung und 1 Monat Lohnfortzahlung in halber Höhe - 4 bis 6 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 1,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - 6 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate volle Lohnfortzahlung und 2 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 2,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei voller Lohnfortzahlung), der vor oder nach der Entbindung beginnen kann.
Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub.
Arbeitnehmer:innen erhalten bei Eheschließung 1 Woche bezahlten Urlaub. Dieser darf während der Beschäftigungszeit in einem Unternehmen nur 1 Mal beansprucht werden.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.
Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:
Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt weiter bezahlen.
Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.
Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
