Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Libanon ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Libanon rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Libanon die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Im Libanon beschäftigen

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:

– die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts werden vom libanesischen Arbeitsministerium und seinen zugehörigen Behörden und Ämtern durchgesetzt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen im Libanon einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon anzubieten.

Der libanesische Mindestlohn liegt bei 28 Millionen Libanesischen Pfund (LBP) pro Monat, Arbeitgeber und ihre Beschäftigten verhandeln oft individuell über die Höhe der Vergütung.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket im Libanon

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Regionen des Landes geprägt.

Der Libanon liegt zwischen Israel und Syrien. Diese Lage war in der Geschichte sowohl Segen als auch Fluch. Im Land finden sich zahlreiche antike römische Ruinen, historische Kirchen und Moscheen sowie schneebedeckte Wüstenberge.

Die kleine Juwelengegend im Nahen Osten war stets ein faszinierender Kulturmix. In Beirut, der multikulturellen Hauptstadt, hört man oft Arabisch, Französisch, Englisch und manchmal Armenisch oder Griechisch. Essen, Musik, Kunst und Architektur spiegeln diese kulturelle Vielfalt wider.

Beirut, einst als Paris des Nahen Ostens bekannt, ist gesäumt von atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem lebendigen Nachtleben. Gleichzeitig gibt es in Teilen der Stadt und des Landes strikt konservative Gegenden, die im starken Kontrast zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur stehen.

Das Land ist eine mittelstufige, dienstleistungsorientierte Volkswirtschaft mit starken Branchen im Bankwesen und Tourismus. Die multikulturelle Bevölkerung hat eine große Gemeinschaft von Expat:innen hervorgebracht. Arbeitgeber finden dort viele erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, die in der Lage sind und die Absicht haben, remote zu arbeiten.

Bundeshauptstadt

Beirut

Sprachenauswahl

Arabisch

Währungseinheit

Libanesisches Pfund

Einwohner:innenzahl

6859408

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

-6,7

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

11%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Libanon

Arbeitgeberbeiträge

0 %

Sozialversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)

0 %

Familienbeihilfe (bis zu einem Maximalgehalt von 1,5 Millionen LBP monatlich)

0 %

Abfindungsfonds bei Dienstzeitende

Arbeitnehmerbeiträge

0 %

Krankenversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)

Freistellungsarten in Libanon

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen im Libanon haben folgende bezahlte Urlaubsansprüche: - 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 17 Arbeitstage - 10 bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 19 Arbeitstage - Über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage

Die gesetzlichen Feiertage im Libanon sind Daten mit nationaler, religiöser oder kultureller Bedeutung. Die Anzahl der Feiertage kann aufgrund des Mondkalenders, der sich auf einige religiöse Feiertage auswirkt, von Jahr zu Jahr leicht variieren.

Krankschreibung

Der Erlass Nr. 11802 (zur Regelung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) dient zum Schutz von Arbeitnehmer:innen, die infolge ihrer Arbeitsbedingungen erkranken. Abgesehen davon erhalten Beschäftigte je nach Betriebszugehörigkeit Krankengeld, wie nachfolgend angegeben: - 3 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage volle Lohnfortzahlung und 15 Tage Lohnfortzahlung in halber Höhe - 2 bis 4 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat volle Lohnfortzahlung und 1 Monat Lohnfortzahlung in halber Höhe - 4 bis 6 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 1,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - 6 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate volle Lohnfortzahlung und 2 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 2,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei voller Lohnfortzahlung), der vor oder nach der Entbindung beginnen kann.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Freistellung bei Trauerfällen

Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub.

Urlaub bei Heirat

Arbeitnehmer:innen erhalten bei Eheschließung 1 Woche bezahlten Urlaub. Dieser darf während der Beschäftigungszeit in einem Unternehmen nur 1 Mal beansprucht werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Libanon

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.

Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt weiter bezahlen.

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.

Bewährungszeiten

Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Libanon

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.