Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Litauen
lithuania flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Litauen. Wir übernehmen für dein Team in Litauen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Vilnius

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Litauisch

  • Bevölkerung

    2 793 694

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
Skyline in rural Lithuania

Zahlen und Fakten

Lithuania Map Illustration
  • Hauptstadt

    Vilnius

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Litauisch

  • Bevölkerung

    2 793 694

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    47,66 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    21 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,3 (2019)

Die Republik Litauen (litauisch: Lietuvos Respublika) ist eine halbpräsidiale Einheitsrepublik in Nordosteuropa, die an Lettland, Weißrussland, Polen und Russland grenzt.

Litauen ist reich an Naturschönheiten, darunter über 6.000 Seen. Ein Drittel seiner Landmasse ist mit üppigen Wäldern bedeckt, in denen 19 % der in Europa nachgewiesenen Arten leben. Abgesehen von seiner unglaublichen Artenvielfalt ist Litauen leidenschaftlich für seinen Basketball, ein reiches Bernsteinvorkommen und eines der schnellsten, billigsten und zuverlässigsten Internetnetze der Welt bekannt.

Für Unternehmen, die einen osteuropäischen Standort suchen, bietet Litauen mit seiner aufstrebenden Wirtschaft, seinem hohen Entwicklungsstand und seinem aufblühenden Technologiesektor viel Potenzial. Die Lebenshaltungskosten in Litauen sind im Vergleich zu den westlichen Nachbarländern niedrig, so dass es relativ erschwinglich ist, hier ein Team zu gründen und zu führen.

Vergrößere dein Team in Litauen mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Litauen beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Litauen beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Litauen und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Litauen zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Litauen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Litauen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Litauen

Das litauische Arbeitsrecht ist im Arbeitsgesetzbuch von 2017 festgeschrieben, das den Schutz der Rechte von 1,3 Millionen Beschäftigten in Litauen regelt. Beschäftigte in Litauen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Litauen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Litauen schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Naujųjų metų diena)
02
Freitag, 16. Februar 20242Tag der Wiederherstellung des litauischen Staates (Lietuvos valstybės atkūrimo diena)
03
Montag, 11. März 20243Tag der Wiedererlangung der Unabhängigkeit Litauens (Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Velykos)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Velykų pirmadienis)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Tarptautinė darbuotojų diena)
06
Montag, 24. Juni 20247Johannistag (Jono diena)
07
Samstag, 6. Juli 20248Tag der litauischen Eigenstaatlichkeit (Valstybingumo diena)
08
Donnerstag, 15. August 20249Mariä Himmelfahrt (Marijos ėmimas)
11
Freitag, 1. November 202410Allerheiligen (Visų Šventųjų diena)
Samstag, 2. November 202411Allerseelen (Visų Šventųjų diena)
12
Dienstag, 24. Dezember 202412Heiligabend (Kūčios)
Mittwoch, 25. Dezember 2024131. Weihnachtstag (Kalėdų dieną)
Donnerstag, 26. Dezember 2024142. Weihnachtstag (Diena po Kalėdų)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Litauen

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Litauen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Litauen

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Litauen auswirken.

  • 0,32 %

    Ausgleichs- und Langzeitarbeitslosenfonds

  • 1,47 bis 3,5 % Soozialversicherungsbeiträge einschließlich Arbeitslosenversicherung (nedarbo socialinis draudimas) sowie Arbeitsunfalls- und Berufskrankenversicherung (nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)

Freistellungsarten

Beschäftigte in Litauen haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche. Auch bei weniger Wochenarbeitstagen darf der Jahresurlaub nicht weniger als 4 Wochen betragen. Die Urlaubstage beziehen sich ausschließlich auf Arbeitstage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Der/die Beschäftigte muss schriftlich über seine/ihre konkreten Leistungsmängel informiert werden, die Parteien müssen einen Leistungsverbesserungsplan für zwei Monate abgeschlossen haben und der/die Beschäftigte muss den Plan nicht erfüllt haben.

Wir raten, die folgenden Dokumente vorzubereiten, um eine Kündigung wegen Nichterfüllung abzuschließen: Kündigungsschreiben, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Leistungsverbesserungsplan.

Kündigungsfrist

Nach Vollendung eines Beschäftigungsjahres haben die Beschäftigten Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, verkürzt sich diese Frist auf nur zwei Monate.

Besondere Überlegungen werden angestellt für:

  • adoptiveltern von Kindern unter 14 Jahren

  • behinderte Arbeitnehmer

  • eltern, die behinderte Kinder unter 18 Jahren aufziehen

  • mitarbeiter, die in zwei Jahren oder weniger in Rente gehen

Die oben genannte Gruppe von Arbeitnehmern hat Anspruch auf die dreifache Kündigungsfrist, damit sie die Unterbrechungen, die eine Kündigung in ihrem Leben verursachen kann, besser planen können.

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen reichen von einem Monatsgehalt für Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr lang beschäftigt waren, bis zu sechs Monatsgehältern für Arbeitnehmer, die bis zu 20 Jahre lang bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.

Bewährungszeiten

In Litauen gibt es keine Bestimmungen über obligatorische Bewährungszeiten, aber ansonsten ist es eine weit verbreitete Praxis, die in der Regel etwa drei Monate dauert.

Faire Preise in Litauen

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App