So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Malaysia
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Malaysia muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Malaysia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Kuala Lumpur

  • Währung

    Malaysischer Ringgit (RM, MYR)

  • Sprachen

    Malaiisch

  • Bevölkerung

    32,730,000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
The Kuala Lumpur skyline in Malaysia

Zahlen und Fakten

Malaysia
  • Hauptstadt

    Kuala Lumpur

  • Währung

    Malaysischer Ringgit (RM, MYR)

  • Sprachen

    Malaiisch

  • Bevölkerung

    32 730 000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    39,51 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    6 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,3 (2019)

Malaysia ist ein touristischer Hotspot mit reicher kultureller Vielfalt und eine etablierte wirtschaftliche Supermacht unter den ASEAN-Ländern.

Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum, das vor allem durch Zuwächse in den Bereichen Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmazeutik und verarbeitendes Gewerbe angetrieben wird. Kuala Lumpur ist heute die Heimat eines aufstrebenden Tech-Sektors mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachleuten.

Das südostasiatische Land ist ein beliebtes Ziel für Arbeitgeber, die auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und viele Unternehmen richten in der Stadt, die liebevoll KL genannt wird, ein asiatisches Zentrum ein.

Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Malaysia beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malaysia beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Malaysia und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malaysia zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Malaysia

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:

  • dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022

  • dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967

  • dem Gewerkschaftsgesetz von 1959

  • dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991

  • dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969

  • dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.

Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding-Dauer

Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich vier Tage.

Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.

Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.

Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.

12 Gesetzliche Feiertage

02
Samstag, 10. Februar 20241Chinesisches Neujahr (Tahun Baharu Cina)
04
Mittwoch, 10. April 20242Fest des Fastenbrechens (Hari Raya Puasa)
Donnerstag, 11. April 20243Fest des Fastenbrechens – 2. Tag (Hari Kedua)
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit (Hari Pekerja)
Mittwoch, 22. Mai 20245Vesakh-Fest (Hari Wesak)
06
Montag, 3. Juni 20246Geburtstag des Königs (Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong)
Montag, 17. Juni 20247Islamisches Opferfest (Hari Raya Qurban)
07
Sonntag, 7. Juli 20248Islamisches Neujahrsfest Awal Muharam (Maal Hijrah)
08
Samstag, 31. August 20249Nationalfeiertag (Hari Kebangsaan)
09
Montag, 16. September 202410Malaysia-Tag (Hari Malaysia)
10
Donnerstag, 31. Oktober 202411Lichterfest (Hari Deepavali)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachtstag (Hari Krismas)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Malaysia – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Malaysia

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Malaysia sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Malaysia

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App