Malaysia
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Malaysia. Wir übernehmen für dein Team in Malaysia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32 730 000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kuala Lumpur
- Währung
Malaysischer Ringgit (RM, MYR)
- Sprachen
Malaiisch
- Bevölkerung
32 730 000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
39.51 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
6 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,3 (2019)
Malaysia ist ein touristischer Hotspot mit reicher kultureller Vielfalt und eine etablierte wirtschaftliche Supermacht unter den ASEAN-Ländern.
Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum, das vor allem durch Zuwächse in den Bereichen Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmazeutik und verarbeitendes Gewerbe angetrieben wird. Kuala Lumpur ist heute die Heimat eines aufstrebenden Tech-Sektors mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachleuten.
Das südostasiatische Land ist ein beliebtes Ziel für Arbeitgeber, die auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und viele Unternehmen richten in der Stadt, die liebevoll KL genannt wird, ein asiatisches Zentrum ein.
Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Malaysia beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malaysia beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Malaysia und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malaysia zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Malaysia
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:
dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022
dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967
dem Gewerkschaftsgesetz von 1959
dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991
dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969
dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.
Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Malaysia schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Malaysia
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Malaysia sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Malaysia
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Malaysia auswirken.
12 bis 13 %
Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)
4 bis 6,5 %
Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)
1,75 %
Sozialversicherung (SOCSO)
0,20 %
Arbeitslosenversicherung (EIS)
1 %
Fonds für Humanressourcenentwicklung (bei mehr als 10 Beschäftigten)
Freistellungsarten
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:
Unter 2 Jahren: 8 freie Tage pro Jahr
2 bis 5 Jahre: 12 freie Tage pro Jahr
Über 5 Jahre: 16 freie Tage pro Jahr
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, und die Beschäftigten behalten sich das Recht vor, ihre Kündigung als ungerechtfertigt anzufechten.
Kündigungsfrist
Nach malaysischem Arbeitsrecht gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die zu Unrecht entlassen werden (d. h. aus Gründen, die nicht mit ihrer Leistung oder ihrem Verhalten zusammenhängen), haben Anspruch auf eine Abfindung, die ihrer Betriebszugehörigkeit entspricht.
Bis zu zwei Jahre Beschäftigung: 10 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
2 - 5 Jahre: 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr
5+ Jahre: 20 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
Faire Preise in Malaysia
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App