Neue Mitarbeiter:innen in Malaysia rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Malaysia die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Beschäftigungsvorschriften in Malaysia sind in mehreren Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:
In der Summe legen diese Vorschriften die Schutzrechte und Ansprüche für Malaysias Arbeitskräfte von 16 Millionen fest. Mitarbeiter:innen in Malaysia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Malaysia einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia anzubieten.
Wir bringen neue Mitarbeiter:innen in Malaysia schnell an den Start.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für Personen ohne malaysische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die Onboarding-Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat als Abrechnungsstichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Malaysia ist ein beliebtes Reiseziel mit großer kultureller Vielfalt und zählt wirtschaftlich zu den starken Ländern innerhalb der ASEAN-Region.
Seit über einem halben Jahrhundert verzeichnet die malaysische Wirtschaft erhebliches Wachstum, getragen vor allem von Bergbau, Tourismus, Handel, Pharmaindustrie und verarbeitendem Gewerbe. Kuala Lumpur beheimatet inzwischen einen aufstrebenden Technologiesektor mit einer starken Basis an digitalen Talenten und hochqualifizierten Dienstleistungsfachkräften.
Dieses südostasiatische Land ist ein erstklassiges Ziel für Arbeitgeber, die qualifizierte Teammitglieder suchen. Viele Unternehmen richten in der Stadt, die als KL bekannt ist, ein asiatisches Zentrum ein.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Malaysia bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 bis 13 %
Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)
0 bis 6,5 %
Rentenversicherung (für Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)
0 %
Sozialversicherung (SOCSO)
0 %
Arbeitslosenversicherung (EIS)
0 %
Fonds für Humanressourcenentwicklung (bei mehr als 10 Beschäftigten)
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenversicherung (Arbeitnehmer:innen bis 60 Jahren)
0 bis 5,5 %
Rentenversicherung (Arbeitnehmer:innen über 60 Jahren)
0 %
Sozialversicherung (SOCSO)
0 %
Arbeitslosenversicherung (EIS)
Einkommensteuer (Angaben in MYR)
0 %
0 bis 5.000
0 %
5.000 bis 20.000
0 %
20.000 bis 35.000
0 %
35.000 bis 50.000
0 %
50.000 bis 70.000
0 %
70.000 bis 100.000
0 %
100000 bis 250.000
0 %
250.000 bis 400.000
0 %
400.000 bis 600.000
0 %
600.000 bis 1.000.000
0 %
1.000.000 bis 2.000.000
0 %
2.000.000 und darüber
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab: - Unter 2 Jahren: 8 freie Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 12 freie Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 16 freie Tage pro Jahr
Insgesamt gibt es in Malaysia 11 bezahlte Feiertage. Von diesen 11 Feiertagen (die auch regionale Feiertage mit einschließen können) fallen 6 in die Entscheidungskompetenz der Arbeitgeber. Allerdings kann die Regierung von Zeit zu Zeit Sonderfeiertage erlassen, an die sich Arbeitgeber halten müssen. 5 der 11 Feiertage sind verpflichtend und müssen arbeitsfrei sein: - Nationalfeiertag (31. August) - Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong (5. Juni) - Geburtstag des Herrschers (Yang di-Pertua Negeri) des Bundesstaates, in dem der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich beschäftigt ist, oder der Tag des Bundesterritoriums, wenn der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich im Bundesterritorium (unterschiedlich je nach Bundesstaat) arbeitet. - Tag der Arbeit (1. Mai) - Nationalfeiertag (Malaysia-Tag, 16. September)
Die Anzahl der zustehenden Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und kann bis zu 22 Tage im Jahr betragen. - Unter 2 Jahren: 8 Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 18 Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 22 Tage pro Jahr Bei einem Krankenhausaufenthalt haben Beschäftigte Anspruch auf maximal 60 bezahlte Krankentage, einschließlich des oben beschriebenen regulären Krankenurlaubs.
Arbeitnehmer:innen stehen 98 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs zu.
Verheiratete männliche Arbeitnehmer erhalten 7 aufeinanderfolgende bezahlte Tage bei vollen Bezügen.
1 bis 3 aufeinanderfolgende Arbeitstage Trauerurlaub bei einem Todesfall in der unmittelbaren Familie
Adoptiveltern haben Anspruch auf 15 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, und die Beschäftigten behalten sich das Recht vor, ihre Kündigung als ungerechtfertigt anzufechten.
Nach malaysischem Arbeitsrecht gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.
Beschäftigte, die zu Unrecht entlassen werden (d. h. aus Gründen, die nicht mit ihrer Leistung oder ihrem Verhalten zusammenhängen), haben Anspruch auf eine Abfindung, die ihrer Betriebszugehörigkeit entspricht.
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