Malta
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Malta. Wir übernehmen für dein Team in Malta die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Valletta
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Maltesisch und Englisch
- Bevölkerung
514 564
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Valletta
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Maltesisch und Englisch
- Bevölkerung
514 564
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
73.61 (Platz 25 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,9 % (2019)
Malta ist ein beliebtes Ziel für Touristen aus Europa und der ganzen Welt. Die unberührten Gewässer, die Architektur aus dem 15. Jahrhundert und die reiche Geschichte des Landes sind Anziehungspunkte für eine wachsende Zahl von digitalen Nomaden und Fernarbeitern.
Aber für Unternehmen, die expandieren wollen, bietet Malta eine industrialisierte Wirtschaft mit niedrigen Unternehmenssteuern, ein starkes BIP-Wachstum, ein hohes Einkommen, eine zweisprachige Bevölkerung, eine starke Demokratie (die 18. beste) und eine wachsende IT-Industrie.
Vergrößere dein Team in Malta mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Malta beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Malta beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Malta und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Malta zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Malta zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malta falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Malta
Beschäftigte in Malta genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malta auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die maltesische Arbeitsgesetzgebung schreibt einen wöchentlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor, sowie gesetzliche Erhöhungen, die Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit anbieten müssen. Hier ist eine Aufschlüsselung dessen, was Arbeitgeber als absolutes Minimum zahlen sollten.
18 und mehr: 181,08 € (724,32 € pro Monat)
17 Jahre: 174,30 € (697,2 € pro Monat)
Unter 17 Jahren: 171,46 € (685,84 € pro Monat)
Nach einem Jahr bei demselben Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer, der den Mindestlohn verdient, Anspruch auf eine Erhöhung des Grundlohns um 3 € pro Woche. Nach dem zweiten Jahr erhöht sich dieser Betrag auf 6 € pro Woche oder 24 € auf dem monatlichen Gehaltsscheck des Arbeitnehmers.
Beschäftigte, die mehr als den Mindestlohn verdienen, erhalten ab dem zweiten und dritten Jahr ihrer fortgesetzten Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ähnliche Erhöhungen.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Malta schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
14 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Malta
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Malta sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Malta
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Malta auswirken.
10 %
Sozialversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte mit einer 40-Stunden-Woche haben Anspruch auf 192 Arbeitsstunden Urlaub, zuzüglich 8 Stunden für jeden Feiertag, der auf ein Wochenende fällt. Ausgehend von einem 8-stündigen Arbeitstag ergeben diese 192 Stunden 24 Tage bezahlten Urlaub.
Im Jahr 2021 erhielten Beschäftigte beispielsweise 216 Stunden, da 3 Feiertage auf ein Wochenende fielen und mit 24 Stunden Zeitausgleich (3 Tage x 8 Stunden) abgegolten wurden.
Wenn Arbeitnehmer:innen weniger als durchschnittlich 8 Stunden täglich arbeiten, kann der Urlaubsanspruch anhand der folgenden Formel berechnet werden: Anzahl der täglichen Arbeitsstunden multipliziert mit 24.
Bei einer Betriebszugehörigkeit von unter einem Jahr wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverträge können aus gerechtfertigten Gründen (Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit, grobe Nichtbefolgung von Anweisungen usw.) oder beim Rentenantritt gekündigt werden.
Kündigungsfrist
Das maltesische Arbeitsrecht schreibt vor, dass die Beschäftigten im Voraus informiert werden müssen, bevor sie ihr Arbeitsverhältnis beenden, damit sie entsprechende Vorkehrungen für den Übergang treffen können.
Während der Probezeit kann ein/e Arbeitnehmer/in mit einer Kündigungsfrist von einer Woche entlassen werden, wenn er/sie mindestens einen Monat beschäftigt ist. Die Kündigungsfristen folgen ab hier einer gleitenden Skala:
1 Monat bis 6 Monate: 1 Woche
6 Monate bis 2 Jahre: 2 Wochen
2 Jahre bis 4 Jahre: 4 Wochen
4 Jahre bis 7 Jahre: 8 Wochen
Mehr als 7 Jahre: 8 Wochen, plus 1 Woche für jedes weitere Jahr
Abgangsentschädigung
Das maltesische Arbeitsrecht sieht keine obligatorische Abfindung vor.
Bewährungszeiten
Die Bewährungszeit kann zwischen einer Woche und 12 Monaten dauern, vorausgesetzt, beide Parteien haben sich im Voraus darauf geeinigt.
Faire Preise in Malta
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App