So einfach verwaltest du dein Team in Malta

Arbeitsverträge können aus gerechtfertigten Gründen (Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit, grobe Nichtbefolgung von Anweisungen usw.) oder beim Rentenantritt gekündigt werden.

Das maltesische Arbeitsrecht schreibt vor, dass die Beschäftigten im Voraus informiert werden müssen, bevor sie ihr Arbeitsverhältnis beenden, damit sie entsprechende Vorkehrungen für den Übergang treffen können.

Während der Probezeit kann ein/e Arbeitnehmer/in mit einer Kündigungsfrist von einer Woche entlassen werden, wenn er/sie mindestens einen Monat beschäftigt ist. Die Kündigungsfristen folgen ab hier einer gleitenden Skala:

• 1 Monat bis 6 Monate: 1 Woche
• 6 Monate bis 2 Jahre: 2 Wochen
• 2 Jahre bis 4 Jahre: 4 Wochen
• 4 Jahre bis 7 Jahre: 8 Wochen
• Mehr als 7 Jahre: 8 Wochen, plus 1 Woche für jedes weitere Jahr

Das maltesische Arbeitsrecht sieht keine obligatorische Abfindung vor.

Die Bewährungszeit kann zwischen einer Woche und 12 Monaten dauern, vorausgesetzt, beide Parteien haben sich im Voraus darauf geeinigt.