Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Moldau
moldova flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Moldau schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Moldau selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Chișinău

  • Währung

    Moldauischer Leu (L, MDL)

  • Sprachen

    Rumänisch

  • Bevölkerung

    2 640 438

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management

Zahlen und Fakten

Moldova Map Illustration
  • Hauptstadt

    Chișinău

  • Währung

    Moldauischer Leu (L, MDL)

  • Sprachen

    Rumänisch

  • Bevölkerung

    2 640 438

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    32,68 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,6 (2019)

Die Republik Moldau (Republica Moldova) ist eine parlamentarische Republik in Osteuropa, die zwischen der Ukraine und Rumänien liegt und für ihre Liebe zum Wein, ihre kunstvollen Klöster und die stämmigen Auerochsen auf ihrer einzigartigen Flagge bekannt ist.

Mit einem hohen Index für menschliche Entwicklung und einer starken Wirtschaftsleistung verfügt Moldawien über einen florierenden Dienstleistungssektor - ein Hinweis darauf, dass Moldawien ein wachsendes Ziel für den Ausbau von Talenten ist.

Vergrößere dein Team in Moldau mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Republik Moldau in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Moldau beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Moldau Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Moldau schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Moldau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Moldau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Moldau

Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau ist das maßgebliche gesetzliche Instrument zur Regelung des Schutzes und der Rechte der 872.000 Arbeitnehmer:innen in Moldau.

Beschäftigte in Moldau genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Moldau auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der moldawische Mindestlohn beträgt 2775 moldawische Lei ($153,46) pro Monat für Beschäftigte in der Privatwirtschaft.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241New Year's Day (Ziua de Anul Nou)
Sonntag, 7. Jänner 20242Birth of Jesus Christ (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
Montag, 8. Jänner 20243Birth of Jesus Christ (day 2) (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
03
Freitag, 8. März 20244International Women's Day (Ziua Internationala a Femeii)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Labor Day (Ziua Muncii)
Sonntag, 5. Mai 20246The first day of Easter (prima zi de Paște)
Montag, 6. Mai 20247The second day of Easter (A doua zi de Paște)
Donnerstag, 9. Mai 20248Victory Day (Ziua Victoriei)
Montag, 13. Mai 20249Easter of the Blessed
06
Samstag, 1. Juni 202410International Children's Day (Ziua Internațională a Copilului)
08
Dienstag, 27. August 202411Independence Day (Ziua Independentei)
Samstag, 31. August 202412National Language Day (Ziua Limbii Naționale)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202413Christmas Day (ziua de Craciun)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Republik Moldau

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in der Republik Moldau beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Moldau

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Moldau auswirken.

  • 24 bis 32 % Sozialversicherungsbeiträge

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der aufgeteilt werden kann, sofern ein Teil mindestens 14 Tage dauert.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitsvertrag kann nach Ablauf der Vertragsdauer gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt oder wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die es unmöglich machen, die restliche Vertragsdauer einzuhalten.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen entlassen, oder nur einen Monat, wenn die Entscheidung auf eine unzureichende Leistung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Beschäftigte, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine vorherige Kündigung.

Ein Arbeitgeber muss die Gewerkschaft, der ein/e Beschäftigte/r angehört, informieren, bevor er/sie die Entscheidung trifft, einen/eine Beschäftigte/n zu entlassen.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Wochenlohns für jedes Arbeitsjahr, mindestens aber auf einen Monatslohn, wenn sie aus finanziellen Gründen entlassen werden, z. B. bei einem Konkurs.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Moldawien kann bis zu drei Monate dauern, bei Angestellten, die als Beamte eingestellt werden, sogar sechs Monate.

Faire Preise in Moldau

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App