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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Moldau
Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau ist das maßgebliche gesetzliche Instrument zur Regelung des Schutzes und der Rechte der 872.000 Arbeitnehmer:innen in Moldau.
Beschäftigte in Moldau genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Moldau auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Moldau beträgt ab Januar 2026 monatlich 6.300,00 MDL.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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13 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Moldau mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Moldau beschäftigen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in der Moldau oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Arbeitskräfte in Moldau einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in der Region, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in der Republik Moldau ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Moldau zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Moldau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.