So einfach verwaltest du dein Team in Moldau

Ein Arbeitsvertrag kann nach Ablauf der Vertragsdauer gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt oder wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die es unmöglich machen, die restliche Vertragsdauer einzuhalten.

Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen entlassen, oder nur einen Monat, wenn die Entscheidung auf eine unzureichende Leistung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Beschäftigte, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine vorherige Kündigung.

Ein Arbeitgeber muss die Gewerkschaft, der ein/e Beschäftigte/r angehört, informieren, bevor er/sie die Entscheidung trifft, einen/eine Beschäftigte/n zu entlassen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Wochenlohns für jedes Arbeitsjahr, mindestens aber auf einen Monatslohn, wenn sie aus finanziellen Gründen entlassen werden, z. B. bei einem Konkurs.

Die Probezeit in Moldawien kann bis zu drei Monate dauern, bei Angestellten, die als Beamte eingestellt werden, sogar sechs Monate.