Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Nepal
nepal flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Nepal schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Nepal selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Kathmandu

  • Währung

    Nepalesische Rupie (रू, NPR)

  • Sprachen

    Nepalesisch

  • Bevölkerung

    28 095 714

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Prayer flags in front of a mountain with mountains in the background.

Zahlen und Fakten

Nepal Map Illustration
  • Hauptstadt

    Kathmandu

  • Währung

    Nepalesische Rupie (रू, NPR)

  • Sprachen

    Nepalesisch

  • Bevölkerung

    28 095 714

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    28,86 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    7,0 (2019)

Nepal has the world’s densest concentration of World Heritage sites such as Pashupatinath Temple, Boudhanath Stupa, Swayambhunath Stupa, Kathmandu Durbar Square, and Patan Durbar Square.

It’s home to the majestic Himalayas —Everest (or, Chomolungma in Nepalese), and eight of the other top ten highest peaks in the world. Nepal is also the world’s largest producer of mustard seed & the third-largest of ginger and is home to 125 different ethnic groups and castes.

Vergrößere dein Team in Nepal mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Nepal in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Nepal beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Nepal Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Nepal schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Nepal zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nepal falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Nepal

Workers' rights in Nepal are protected by:

  • The Nepalese Constitution of 2015

  • The Labour Act of 2017

  • The Social Security Act of 2018

  • The Nepalese Trade Union Act of 1992

— all of which guarantee equal pay for equal work, the right to individual and collective labour disputes, safe working environements, and protections against discrimination based on age, religion, and race.

Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Nepal.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Nepal

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Nepal beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Nepal

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Nepal auswirken.

  • 20%

    Social security

Freistellungsarten

Workers are entitled to one day’s paid vacation for every 20 days worked. That ranges between 12.5 days off a year (five days a week, 250 days a year) and 15.5 days (six days a week, 310 days a year).

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Employers can dismiss employees for poor performance, conviction for a criminal charge, medical incapacity, the expiration of their contract, or serious misconduct such as getting violent at work, fraud, theft, taking unapproved leave of up to 30 days, and falsifying documents.

Employees should generally be notified of a pending termination at least seven days in advance so they can offer an explanation for their behaviour; on the other hand, terminations for misconduct are effective immediately.

Kündigungsfrist

The notice period depends on how long an employee has been working:

  • Up to four week: one day

  • From four weeks to one year: seven days

  • More than one year: 30 days

Abgangsentschädigung

Nepali workers are only entitled severance payments if they’re not eligible for unemployment benefits, in which case the employer has to pay the employee a month’s salary for every year they’ve been employed.

Upon dismissal, an employer must pay the employee the cash value of any unused leave they’ve accrued.

Bewährungszeiten

Limited to six months.

Faire Preise in Nepal

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App