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Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro 12 Monate Beschäftigungsdauer.

Seit Juli 2021 haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 10 Tage Krankenurlaub, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem in einen Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Krankenurlaub kann auch in Anspruch genommen werden, wenn Eheleute, Partner:innen, unterhaltsberechtigte Kinder oder andere Personen, die auf die Pflege der Arbeitnehmer:innen angewiesen sind, erkranken oder einen Unfall erleiden. Der Urlaub muss zum frühestmöglichen Zeitpunkt beantragt werden. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis über die Krankheit oder Verletzung verlangen.

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens 1 Tag Trauerfreistellung, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Es gibt folgende Arten von Trauerurlaub: - 3 Tage bezahlte Arbeitsfreistellung beim Tod von Ehepartner:innen, Eltern, Kindern, Geschwistern, Großeltern, Enkelkindern und Schwiegereltern - 1 Tag bezahlte Arbeitsfreistellung beim Tod einer anderen Person, wenn der Arbeitgeber anerkennt, dass der oder Arbeitnehmer:in einen Trauerfall infolge des Todes erlitten hat - 3 Tage bezahlte Arbeitsfreistellung, wenn die Arbeitnehmerin oder eine andere Person (Partnerin, ehemalige Partnerin, primäre Pflegeperson) den Verlust eines ungeborenen Kindes durch Tot- oder Fehlgeburt erleidet

Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten und unbezahlten Elternurlaub, je nachdem, ob sie den 6-Monats- oder den 12-Monats-Beschäftigungstest erfüllen (wie unten beschrieben). Neben der Geburt besteht auch bei der Adoption oder Pflege eines Kindes unter sechs Jahren Anspruch auf Elternzeit. Elternurlaub wird in sechs Kategorien eingeteilt: Urlaub für die primäre Pflegeperson (Mutterschaftsurlaub), Partnerurlaub, Sonderurlaub, Frühgeborenenurlaub, vereinbarter Pflegeurlaub und verlängerter Urlaub. Die Kriterien sind: - 6-Monats-Beschäftigungstest: Der oder die Arbeitnehmer:in war in den 6 Monaten vor dem Geburtstermin bzw. dem Tag, an dem ein Kind unter 6 Jahren adoptiert oder in Pflege genommen wird, mindestens durchschnittlich 10 Stunden pro Woche bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. - 12-Monats-Beschäftigungstest: Der oder die Arbeitnehmer:in war in den 12 Monaten vor dem Geburtstermin bzw. dem Tag, an dem ein Kind unter 6 Jahren adoptiert oder in Pflege genommen wird, mindestens durchschnittlich 10 Stunden pro Woche bei demselben Arbeitgeber beschäftigt.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und erhalten während dieser Zeit vom Staat zwischen 754,87 $ brutto pro Woche. Mütter, die eine Fehl- oder Totgeburt erleiden, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann frühestens 6 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden.

Partner erhalten eine Woche unbezahlten Urlaub nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und zwei Wochen unbezahlten Urlaub nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber. Der Urlaub kann jederzeit innerhalb von 21 Tagen vor oder nach der Geburt beansprucht werden. Väter, deren Partnerinnen eine Fehl- oder Totgeburt erleiden, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub.

-Freistellung infolge häuslicher Gewalt:Opfer von häuslicher Gewalt haben Anspruch auf 10 Tage Freistellung, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Als häusliche Gewalt gilt jede Form von Gewalt in Familien oder intimen Beziehungen. Dazu gehören körperliche, psychische und emotionale Gewalt. Die Freistellung ist unabhängig vom Zeitpunkt der Gewalterleidung. Arbeitgeber können einen entsprechend war Nachweis verlangen. -Freistellung wegen Stress am Arbeitsplatz:Ein Arbeitgeber kann im Rahmen seiner Verpflichtung, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, Urlaub bei arbeitsbedingtem Stress gewähren. Diese Freistellung kann in Form von Krankenurlaub oder eines anderen vereinbarten Urlaubs erfolgen. Arbeitgeber können einen entsprechenden Nachweis verlangen oder den Arbeitnehmer auffordern, medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen, aber der oder die Arbeitnehmer:innen ist nicht verpflichtet, diesem Verlangen nachzukommen. -Unbezahlter Urlaub:Unbezahlter Urlaub kann dann gewährt werden, wenn Beschäftigte eine Auszeit ohne Bezahlung beantragen. Typische Gründe für unbezahlten Urlaub sind Fälle, in denen Beschäftigte nicht genügend Kranken- oder Jahresurlaub angesammelt haben, um die Abwesenheit zu decken. Auch für Sabbaticals oder Studienauszeiten sind unbezahlte Urlaube geeignet. Beschäftigte müssen die dazu Erlaubnis des Arbeitgebers einholen. -Freiwilliger Heereseinsatz:Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer:innen in den Streitkräften Urlaub für freiwillige Ausbildung, freiwilligen Dienst und aktiven Dienst gewähren. Der Urlaub muss nicht bezahlt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers während der Dienstzeit freihalten -Parlamentswahlen:Der Arbeitgeber muss Sonderurlaub gewähren, wenn Arbeitnehmer:innen eingetragene Wählerinnen sind oder vor Arbeitsantritt nicht genügend Zeit haben, ihrer bürgerlichen Pflicht nachzugehen. -Geschworenendienst:Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten für den Geschworenendienst freistellen und ihre Arbeitsplätze freihalten, wenn sie vom Justizministerium einberufen werden.

Wenn ein Kind vor der 36. Schwangerschaftswoche zur Welt kommt, hat die Mutter Anspruch auf Zusatzurlaub bis zum Ende der 36. Woche bzw. für ein Maximum von 13 Wochen.

Für Beschäftigte, die keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit haben, gibt es die Möglichkeit des vereinbarten Pflegeurlaubs. Arbeitgeber müssen den entsprechenden Antrag prüfen und rechtzeitig Bescheid geben.

Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber haben Beschäftigte Anspruch auf bis zu 52 Wochen unbezahlten Sonderurlaub. Dieser verlängerte Urlaubsanspruch beinhaltet auch den Mutterschaftsurlaub (derzeit bis zu 22 Wochen). Wenn der verlängerte Urlaub mit dem oder der Partner:in geteilt wird, kann er sich auf zu insgesamt 52 Wochen erstrecken.

Das Kündigungsverfahren in Neuseeland muss ein faires und angemessenes Verfahren einhalten. Die Einzelheiten sind in dem Arbeitsvertrag festgelegt, der zu Beginn der Beschäftigung angeboten wird.

Ein/e entlassene/r Arbeitnehmer/in, der/die sich nicht in der Probezeit befindet, hat das Recht, innerhalb von 60 Tagen nach Bekanntgabe der Entlassung eine schriftliche Erklärung über den Grund der Entlassung zu verlangen. Der Arbeitgeber muss dies innerhalb von 14 Tagen nach der Anfrage tun.

Der Arbeitgeber muss eine angemessene Kündigungsfrist einhalten, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Je nach Art der Aufgabe wird in Neuseeland eine Kündigungsfrist von 4 Wochen oft als fair angesehen.

Die Abfindung muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag gezahlt werden.

Arbeitgeber können eine bezahlte Probezeit aus verschiedenen Gründen nutzen, z. B. um die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zu beurteilen oder um ihm Zeit zu geben, sich zu verbessern. Alle Einzelheiten müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Zeitraum muss eine faire Beurteilung des Arbeitnehmers in schriftlicher Form beinhalten. Eine Probezeit von drei Monaten ist üblich.