So einfach verwaltest du dein Team in Nicaragua

Jede Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss von der nicaraguanischen Arbeitsaufsichtsbehörde genehmigt werden & der betreffende Arbeitnehmer muss alle angesammelten Urlaubs- und Jahresprämien ausbezahlt bekommen.

Die Arbeitnehmer/innen sollten 15 Tage im Voraus über ihre Entlassung informiert werden.

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich aus einem Monatsgehalt für die ersten drei Jahre und 20 Tageslöhnen für jedes weitere Jahr zusammensetzt.

Nach nicaraguanischem Recht sind Abfindungszahlungen auf fünf Monatsgehälter begrenzt.

Nach nicaraguanischem Recht ist die Probezeit auf 30 Tage begrenzt und beide Parteien können den Arbeitsvertrag fristlos kündigen.