So einfach verwaltest du dein Team in Nicaragua

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen in Nicaragua Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wenn sie zwischen 6 Monaten und einem Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten Sie 15 freie Tage.

In Nicaragua gibt es jährlich 11 gesetzliche Feiertage.

Der Krankenurlaub in Nicaragua dauert 26 Wochen, wobei die ersten 3 Tage unbezahlt bleiben. Ab dem 4. Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit steht Arbeitnehmer:innen ein Krankengeld in Höhe von 60 % ihres regulären Gehalts zu. Bei Krankenhausaufenthalten entfällt die dreitägige Wartezeit und das Krankengeld wird ab dem ersten Tag ausbezahlt.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt. Der Urlaubsanspruch erhöht sich auf 14 Wochen, wenn die Mutter Zwillinge zur Welt bringt. Arbeitgeber sind verpflichtet, 40 % des regulären Gehalts als Mutterschaftsgeld auszubezahlen; die restlichen 60 % übernimmt die Sozialversicherung.

Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Urlaub.