Niederlande
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Niederlande. Wir übernehmen für dein Team in Niederlande die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Amsterdam
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Englisch , Niederländisch (Amtssprache) und Friesisch (Verwaltungssprache in Friesland)
- Bevölkerung
17 593 030
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Amsterdam
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Englisch , Niederländisch (Amtssprache) und Friesisch (Verwaltungssprache in Friesland)
- Bevölkerung
17 593 030
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 15 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,77 % (Schätzung 2021)
Die Niederlande (niederländisch: Nederland, informell Holland) sind ein Land in Westeuropa an der Nordseeküste. In Europa besteht es aus 12 Provinzen, die im Osten an Deutschland, im Süden an Belgien und im Nordwesten an die Nordsee grenzen, mit Seegrenzen in der Nordsee zu diesen Ländern und dem Vereinigten Königreich. Die Niederlande gehören zu den Spitzenreitern in internationalen Indizes für Pressefreiheit, wirtschaftliche Freiheit, menschliche Entwicklung und Lebensqualität sowie Glück. Der CEO von Remote ist Niederländer!
Vergrößere dein Team in Niederlande mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in den Niederlanden beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in den Niederlanden beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in den Niederlanden und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in den Niederlanden zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Niederlande zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Niederlande falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Niederlande
Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr speist es sich aus unterschiedlichen Rechtsquellen, u. a. aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Darüber hinaus spielen je nach Branche, auch Tarifverträge (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) , brancheninterne Abkommen und die Bestimmungen in individuellen Arbeitsverträgen eine Rolle.
Insgesamt sieht das niederländische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in den Niederlanden für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in den Niederlanden professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Umfassende Informationen zur Beschäftigung in den Niederlanden findest du auf der Website des zuständigen Ministeriums für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Mindestlohn
Ab Januar 2024 beträgt der niederländische Mindestlohn 13,27 EUR pro Stunde für Erwachsene ab 21 Jahren.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in den Niederlanden anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Bereitstellung von Arbeitsmitteln
Angestellte und selbständige Auftragnehmer:innen in den Niederlanden haben Anspruch auf einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Für remote Arbeitende gelten Computer, Schreibtisch und ein ergonomischer Bürostuhl als Grundausstattung.
Es liegt in der Verantwortung unserer Kunden, sich in Absprache mit ihren neu eingestellten Arbeitskräften um die Bereitstellung geeigneter und sicherer Arbeitsmittel zu kümmern.
11 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Niederlande
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für die Niederlande sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
50 %* der niederländischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Die Niederlande besitzen ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind private Zusatzversicherungen nicht notwendig, bieten den Berechtigten aber dennoch größere Auswahl bei Gesundheitseinrichtungen und Ärzten und reduzieren die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in den Niederlanden freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen den Arbeitgebern in den Niederlanden jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für die Niederlande erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Niederlande
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Niederlande auswirken.
8 %
Vakantiegeld (Urlaubsgeld)
29 EUR Langzeit-Krankenversicherung
15,20 %
Gesetzliche betriebliche Altersvorsorge, Beitragsbemessungsgrenze 128.810 EUR
0,50 % Kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsbeitrag), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
2,64 %
Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Arbeitslosenversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
5,82 % - Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Berufsunfähigkeitsversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
1,53 %
Whk gediff (Prämie für Arbeitswiederaufnahme), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR
0,5 %
Uniforme opslag kinderopvang (Einheitliches Kinderbetreuungsgeld), Beitragsbemessungsgrenze 59.706 EUR
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Genau genommen richtet sich der gesetzliche Urlaub nach der Anzahl der Wochenarbeitsstunden, wobei der Mindesturlaub das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit beträgt. Urlaubstage können auf das nächste Jahr übertragen werden, verfallen dann allerdings, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten aufgebraucht werden.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Der Arbeitgeber hat im Allgemeinen fünf Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu beenden:
Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen durch eine Vergleichsvereinbarung;
Kündigungsverfahren vor der Agentur für Arbeit (UWV);
Kündigungsverfahren vor Unterbezirksgerichten;
Beendigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers;
Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und beträgt maximal 4 Monate.
Bewährungszeiten
Die Dauer der Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Die Bewährungszeit darf zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Befristete Verträge, die weniger als sechs Monate dauern, können keine Probezeit enthalten.
Faire Preise in Niederlande
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App