Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Nigeria
nigeria flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Nigeria. Wir übernehmen für dein Team in Nigeria die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Abuja

  • Währung

    Nigerianischer Naira (₦, NGN)

  • Sprachen

    Hausa und Englisch

  • Bevölkerung

    206 139 589

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Nigeria Map Illustration
  • Hauptstadt

    Abuja

  • Währung

    Nigerianischer Naira (₦, NGN)

  • Sprachen

    Hausa und Englisch

  • Bevölkerung

    206 139 589

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    29,74

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7,5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,2 %

Mit einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen gehört Nigeria zu den zehn bevölkerungsreichsten Ländern der Erde. Als Mitgliedsstaat der Afrikanischen Union und Heimat der größten Volkswirtschaft Afrikas verfügt Nigeria über einen Reichtum an qualifizierten Arbeitskräften, vor allem im technischen Bereich. Lagos, die größte Stadt Nigerias, wird auch das "Silicon Valley Afrikas" genannt Darüber hinaus gibt es in Nigeria eine florierende Filmindustrie, die als Nollywood bekannt ist.

Vergrößere dein Team in Nigeria mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Nigeria beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Nigeria beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Nigeria beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Nigeria einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Nigeria bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Nigeria zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nigeria falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Nigeria

In Nigeria gibt es zwei offiziell Gruppen von Arbeitnehmer:innen. Zum einen die „Arbeiter:innen“, die in der Regel manuelle oder administrative Tätigkeiten verrichten, und zum anderen die „Angestellten“, für deren Tätigkeiten eine spezielle Ausbildung oder Schulung erforderlich ist. Für jede Gruppe gelten jeweils eigene Gesetze und Vorschriften. Für Arbeitnehmer:innen beider Gruppen empfiehlt sich die Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrages, um sicherzustellen, dass Einvernehmlichkeit über die Bedingungen des Abkommens besteht.

Wenn du Arbeitskräfte in Nigeria beschäftigen möchtest, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Nigeria beträgt der Mindestlohn 30.000 Nairas pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Nigeria anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag
04
Montag, 1. April 20243Ostermontag
Dienstag, 9. April 20244Fest des Fastenbrechens (Eid al-Fitr)
Mittwoch, 10. April 20245Fest des Fastenbrechens (Eid al-Fitr)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit
06
Mittwoch, 12. Juni 20247Tag der Demokratie
Montag, 17. Juni 20248Opferfest (Eid al-Adha)
09
Sonntag, 15. September 20249Geburtstag des Propheten (Mawlid, Eid-e-Milad an-Nabi)
10
Dienstag, 1. Oktober 202410Unabhängigkeitstag
12
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten
Donnerstag, 26. Dezember 2024122. Weihnachtsfeiertag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Nigeria

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Nigeria sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Nigeria

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Nigeria auswirken.

  • 10 %

    Rentenversicherung

  • 10 %

    Krankenversicherung

  • 1 %

    Arbeitsunfallversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte in Nigeria haben Anspruch auf 6 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, nachdem sie 12 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten erlauben, ungenutzten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, aber der gesamte angesammelte Urlaub muss innerhalb von zwei Jahren verbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer:innen keinen finanziellen Ersatz für den Verzicht auf rechtmäßig zustehenden Urlaub anbieten. Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden nicht verbrauchte Urlaubstage ausbezahlt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Nigeria ist eines der wenigen Länder, in denen eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten einen Grund für die Kündigung zu nennen und kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.

Kündigungsfrist

Obwohl Arbeitgeber in Nigeria nicht verpflichtet sind, Kündigungen zu begründen, müssen sie die Beschäftigten in der Regel im Voraus informieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

  • Ein Tag für Arbeitnehmer mit weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit

  • Eine Woche für Arbeitnehmer mit drei Monaten bis zwei Jahren Betriebszugehörigkeit

  • Zwei Wochen für Arbeitnehmer mit zwei bis fünf Dienstjahren

  • Ein Monat für Arbeitnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren

Tarifverträge oder Arbeitsverträge können diese Kündigungsfristen ändern.

Abgangsentschädigung

Das nigerianische Gesetz schreibt keine Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer/innen vor. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können jedoch eine Abfindung vorschreiben.

Bewährungszeiten

In Nigeria gibt es keine Gesetze, die die Dauer der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis regeln.

Faire Preise in Nigeria

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App